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常州市天宁区卫生健康系统人才队伍建设调查

发布单位:卫生健康局

开始日期:2022-05-24    结束日期:2022-06-23

    

为优化天宁区卫健系统人才发展环境,完善人才激励机制,推动卫健系统人才队伍全面、协调、可持续发展,我区出台了一系列加强人才引进、培养的相关政策和措施。我们开展此次卫生健康系统人才队伍建设的调查,目的是了解我区卫健系统人才引进、培养等方面情况。问卷采用不记名方式,请您根据自身情况,实事求是地反映出您的看法。我们将对您的个人信息严格保密,感谢您的支持与配合!

相关信息:

您属于哪一类调查对象:
卫生健康系统相关从业人员
 
占比:98.6%
其他
 
占比:1.4%
您的性别是:
 
占比:17.1%
 
占比:82.9%
3、您的年龄是:
18岁以下
 
占比:0%
18-24岁
 
占比:8.2%
25-36岁
 
占比:50.7%
37-55岁
 
占比:37%
56-65岁
 
占比:2.7%
65岁以上
 
占比:1.4%
您长期工作、学习和生活的地区:
常州市
 
占比:100%
江苏省内其他城市
 
占比:0%
江苏省外地区
 
占比:0%
您对天宁区卫健系统人才引进、培养、补助等方面的政策是否了解:
基本了解
 
占比:33.6%
不太了解
 
占比:61.6%
完全不了解
 
占比:4.8%
您主要通过何种途径了解卫生人才引进培养政策的:(可多选)
最少选择1项,最多选择5
报纸、网站、宣传册
 
占比:34%
市、区职能管理部门经办人员告知
 
占比:20.5%
会议宣传
 
占比:13.2%
同事、朋友告知
 
占比:28.7%
其他
 
占比:3.6%
您认为本区卫生紧缺专业人才有哪些?(可多选)
最少选择1项,最多选择5
儿科
 
占比:27.5%
麻醉
 
占比:11.4%
康复
 
占比:14.6%
妇科
 
占比:8.1%
影像
 
占比:22.2%
口腔
 
占比:9.1%
其他
 
占比:7.1%
你认为本地卫生专业技术人才队伍存在的最大问题是?
流失严重
 
占比:58.2%
专业水平和业务技能不高
 
占比:26.7%
学历普遍偏低
 
占比:0.7%
年龄结构不合理
 
占比:12.3%
无证人员多
 
占比:2.1%
您认为本区急需引进哪一类卫生人才?(可多选)
最少选择1项,最多选择5
国家级、省级、地市级卫生领军人才
 
占比:11%
地市级卫生系统拔尖人才
 
占比:12%
医学相关专业博士研究生学历学位人员
 
占比:7.1%
柔性引进各类卫生创新团队和实用人才
 
占比:16.6%
中青年专业技术骨干、学科带头人、优秀专业技术骨干
 
占比:42.8%
紧缺医学相关专业硕士研究生学历学位人员
 
占比:10.6%
您认为做好人才管理办法有哪些(最多选两项)
最少选择1项,最多选择2
出台完善的人才管理制度
 
占比:26.1%
建立科学的人才指标测评体系
 
占比:9.4%
保障激励政策和经费的落实
 
占比:45.7%
畅通人才选拔上升渠道
 
占比:9.8%
加强对人才工作生活的关心
 
占比:9%
其他
 
占比:0%
您认为基层医疗卫生机构引进人才难的主要原因是什么?
条件差、设备少、病种单一、科研项目少,不利于个人发展
 
占比:13.7%
工作环境、工资待遇、再教育机会、职称晋升等满足不了基本需求
 
占比:80.1%
私立医院、医药企业的大量兴起为人才提供多样就业途径
 
占比:2.1%
医学院校的人才培养与社会需求脱节,大学生就业期望值太高
 
占比:2.7%
其他
 
占比:1.4%
您认为卫健系统人才工作要抓好哪些重点工作(最多选三项)
最少选择1项,最多选择3
积极培养本土人才
 
占比:28.3%
引进国内外优秀人才
 
占比:3.6%
制定人才引进政策
 
占比:11.4%
完善人才激励措施
 
占比:32.5%
创新选拔用人机制
 
占比:9.3%
营造良好成长环境
 
占比:14.2%
其他
 
占比:0.6%
您认为卫健系统人才岗位晋升要通过哪些方式(最多选三项)
最少选择1项,最多选择3
工作时间年限
 
占比:22%
专业技术职称
 
占比:37%
公开竞争上岗
 
占比:28.9%
日常考核情况
 
占比:11.8%
其他
 
占比:0.3%
您希望未来基层医疗卫生机构建设能在哪些方面有所改善(最多选三项)
最少选择1项,最多选择3
完善基础设施
 
占比:30%
合理配置卫生人力资源
 
占比:31.1%
改善工作环境
 
占比:22.4%
提高从业人员素质建设
 
占比:9.2%
继续教育进修机制
 
占比:6.7%
其它
 
占比:0.6%