近年来，天宁区茶山街道积极贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦抓好后继有人这个根本大计、建设高素质专业化干部队伍，围绕引导教育、培训锻炼、激励关爱三个维度，抓实抓细新录用公务员培养管理，推动新录用公务员找准职责定位、提升履职能力、扛起发展重任，为干部队伍注入“新鲜血液”、蓄足“源头活水”。

精心谋划、悉心培养，快速“丰羽”明航向

紧抓新录用公务员入职后前三年这一“黄金成长期”，强化引导教育，实现既领进门、又带好路。树立“好干部”标准。把锤炼过硬政治素质放在首位，将党性教育和理想信念教育作为入职“第一课”，通过组织重温入党誓词、参观张太雷纪念馆、观看爱国教育片等方式，提升新录用公务员的党性修养、政治素质。强化“传帮带”机制。选配政治过硬、能力突出的分管领导、业务骨干分别担任新录用公务员思政导师、业务导师，每季度开展谈心谈话，通过“一对一”交流指导、“面对面”查摆不足、“实打实”关心关爱，帮助新录用公务员快速适应岗位、进入角色，投入到服务发展、服务群众工作中。定制个性化方案。为每名新录用公务员建立《成长档案》，收归读书心得、调研文章、半年评估、考核结果等六大类材料，全程记录成长轨迹。同时聚焦履职考核情况，因材施教、因人施策，动态调整岗位分工，实现人尽其才、才尽其用。

强筋壮骨、充电赋能，一线“试翼”强本领

坚信“厚积分秒之功，始得一鸣惊人”，强化培训锻炼，全方位提高新录用公务员能力素质。一线实训强意志。将新录用公务员优先安排到综合科室，在业务繁杂岗位上提升全局观念、协调能力。推动新录用公务员在基层沃土扎深根、壮枝叶，近年来5名新录用公务员到村（社区）挂职党总支副书记，形成国情调研报告2篇，提出壮大经济、赋能治理的可行性建议8条。压担锻炼壮筋骨。充分发挥年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强的优势，实施“新进人员跟班计划”，根据专业特长和工作需要，选派6名新录用公务员到征收拆迁、综治维稳、项目建设等急难险重岗位压担锻炼，在直面群众、直视困难中提升驾驭复杂局面和处理突出矛盾的能力。实战比武夯本领。成立“红山茶”青年突击队，在疫情防控、安全生产、防台防汛等紧急情况下，团结带领新录用公务员逆行冲锋、挺膺担当。开展“逐梦未来”创造营，常态化组织辩论赛、宣讲赛、读书沙龙等活动，搭建展示自我、碰撞思想的舞台，涵养勤学善思、明辨笃行的能力。

严管厚爱、选贤任能，群雁“翱翔”显担当

坚持“能干者能上，有为者有位”，强化激励关爱，以组织担当有为激励干部实干作为。树明实干导向。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，修订全员聘岗实施细则，让干部有“奔头”更有“劲头”。从民主推荐、重大活动、急难险重任务中把优秀人才挖掘出来，形成“先备后用”的人才梯次。近年来5名表现突出的“90后”优秀新录用人员进入组织视野，1名“95后”提拔为中层副职，2名交流到区级机关部门。注重关爱激励。建立全周期谈心谈话制度，构建“平时考核+试用期满考核+年度考核”为一体的常态化、长效化考核体系，及时了解新录用公务员思想动态和履职情况，帮助解决困难、改进作风。组织机关联欢会、运动会、心理健康讲座等活动，增进沟通交流，以组织温情激发干部干事热情。严格管理监督。结合党纪学习教育全面从严加强新录用公务员日常管理监督，召开街道警示教育大会，组织参观常州市党风廉政教育基地、监察文化馆等阵地，在“白扬轩”家风馆开展家风课堂活动，常态化教育引导新录用公务员守牢拒腐防变底线。