为切实提高街道年轻干部综合素质和工作能力，进一步加强年轻干部教育培养力度，努力打造一支“提笔能写、开口能说、遇事能办”的年轻干部队伍。3月13日，兰陵街道举行“才质兰陵”年轻干部培养计划，区委组织部副部长、公务员局局长王香平出席活动。

“才质兰陵”年轻干部培养计划包含四大培养项目，成立学习考核评定小组，学员按要求打卡完成年度学时。培训课程全部结束后，根据授课内容开展一次学习成果汇报展示。

（一）重点项目专员。根据街道2024年街道民生实事项目和经济建设等重点项目实际情况，将年轻干部挂职项目专员，参与项目一线工作，锻炼提升推进项目能力。

（二）下沉网格行动。根据街道网格化管理的实际，将年轻干部与重点、亮点、矛盾隐患突出的难点网格进行对应挂钩，明确网格服务频率和时间，切实提升群众工作能力。

（三）名师工作室。建立两个名师工作室，刘峰名师工作室和田沛名师工作室，根据两位老师的特色，定向培养一批具有专业业务素养的熟手、能手，做好传帮带。

（四）信息工作专班。建立信息工作两支队伍，信息专项撰写队伍及信息联络报送队伍，组织培训，建立制度，加强考核，确保街道信息工作队伍充盈、考核上台阶。

活动现场王香平对年轻干部的成长成才提出希望，表示要高度重视年轻干部工作，培养着眼长远、久久为功、协同奋进；担当作为保持奋进姿态，积极成长为优秀年轻干部；作风优良保持廉洁底线，守纪律、守规矩、走在前、做表率。

方静强调：一要凝聚合力，注重培养锻炼。健全常态化机制，加快年轻干部队伍建设，把选拔培养优秀年轻干部作为一项战略性工程；二要从严规范落实，让年轻干部能“做”会“做”、能“严”必“严”。好作风感染人，好队伍凝聚人，好老师教育人；三要注重发掘年轻干部的潜能，让年轻干部在干事创业中实现最大化价值。所在越低、站位要高，工作越繁杂、学习越成体系，现象越落后、发展意识越前瞻。

兰陵街道不断强化源头储备、素质提升、激励约束，奋力打造一支敢于担当、善于作为的年轻干部队伍，为推动街道高质量发展提供堪当重任的高素质人才保障。