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2022年初,我区拟印发《天宁区关于鼓励企业省外员工留常过年的奖励政策》(以下简称《政策》),旨在减少返乡返工的人员流动,降低新冠肺炎感染风险,巩固来之不易的防控成果。现就《政策》解读如下:
一、《政策》出台的背景
当前,新冠肺炎疫情防控形势严峻复杂,减少人员流动可降低新冠肺炎感染风险。目前,各地区相继出台政策,对就地过节的外地员工进行补助。我区积极贯彻疫情防控相关要求,结合自身实际,制定本政策,保障疫情防控和返工复产。
二、《政策》出台的重要意义
一是给予员工留常补贴,引导企业配套奖补,有利于动员、鼓励更多省外员工留常过年,提高员工留常比例;二是鼓励企业广泛发动群众,提升人员留常率。三是鼓励企业结合工作实际,在加班费、值班费、业务培训、过年红包等方面出台配套政策。
三、《政策》的主要内容
提倡春节假期非必要不流动,春节前后在全区范围内提倡省外务工人员“就地过年”,关心关爱留常过年员工,出台就地过年政策,主要包含四项奖励内容。
一是给予员工留常奖励。对注册、纳税在天宁区,且留常员工达到本企业省外员工总数70%的高新技术企业、规上工业企业、规上服务业企业和限上批零住餐企业,按照500元/人的标准,给予一次性奖励。
二是给予企业留人补助。对春节期间,企业组织留常员工总人数1000人(含)以上的、500人(含)—1000人和100人(含)—500人的,分别给予用工企业20万元、10万元、5万元奖励。
三是给予房租减免补贴。留常员工租用区内国有(集体)资产类集宿楼、人才公寓等,减免半月房租。
四是赠送手机流量礼包。向留常员工赠送“5G及流量大礼包”,丰富员工的线上娱乐活动。