5月6、7日，清凉一社区社工参加了茶山街道开展的户外拓展活动，通过挑战各项任务，大家群策群力，团结协作，感受到团队力量的无穷无尽，同时，通过活动，也生发了怎样提高社工团队执行力的思考。

首先，一个团队需要有一个带队人，即领导者。回顾当时我们被分成4支队伍时，先决条件是选一个队长，他必须是队员信任的，在团队中有一定威望的人，能够掌控大局，掌握团队方向的人，善于统筹、调配。全体队员必须不折不扣执行领导者的指令。

第二、一个团队具备灵魂和向上的精神。拓展活动中，我们有精英队、雄鹰队等，还设定了口号和队旗，口号，队旗就是努力方向和目标。在实际工作中，口号可以引申为激发向上的社区文化，是支撑团队完成目标任务的精神动力。

第三、制定合理的制度。在完成“不倒森林”任务时，规则是只能右手抓杆子，杆子不允许落地，“团队筑塔”中队员之间只能用手势交流。这些规则一旦违规，将前功尽弃，接受处罚。实际工作中，规则即制度、纪律，如果团队没有约束力，各项工作任务就难以完成。

第四、建立良好的沟通渠道。回顾我们在进行“超音速”、“不倒森林”、“团队筑塔”项目时，教练总是事先给每个团队10分钟时间来商讨。实际上是让我们去预见执行过程中各种困难和变数，做好充分应对的准备。实际工作中，比如我们开展一个读书节活动，需要预先考虑参与人员、场地及安全因素、活动所需物品、天气、突发情况预案等。大家通过沟通，集思广益，将工作任务做到高效完成。

第五、团队需要团结合作。在“不倒森林“项目中，团队合作的精神让人感动。有队员因为动作失误，杆子掉地上，全体就要重来，但没有一个队友在责怪他，而是不断鼓励，更加集中精神，齐心协力。实际工作中，我们清一社区就是一个团队，上级交办的任务不是一个人在孤军作战，而是需要用集合的智慧，将任务完成得更快，更好。

总之，一个团队要提高执行力，必须具备有共同的目标、遵守共同的工作制度，相互协助、相互沟通，恪尽职责，发扬团结拼搏的精神，才能创造更多的工作成绩。