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为积极融入治理欠薪工作大局,充分发挥党委、政府及司法机关职能作用,有效维护劳动者合法权益,近日,天宁区法院联合区委政法委、区检察院、区司法局、区人社局、区住建局、区信访局、区总工会、公安天宁分局等八部门联合印发《关于建立天宁区治理欠薪联动工作机制的方案》(以下简称《方案》)。
《方案》明确了各成员单位的工作职能,要求各成员单位根据职责分工协作、相互配合和信息互享,聚焦源头预防、前端化解、协调联动、实质解纷,促进构建和谐劳动关系,维护社会公平正义及和谐稳定,促进区域社会治理体系和治理能力现代化建设。
《方案》确立了建立欠薪纠纷诉调对接机制、裁审衔接机制、综合协调处理机制、重大欠薪风险防范预警机制、欠薪失信联合惩戒机制、联席会议机制、欠薪社会治理机制等七项联动工作机制,旨在建立组织有力、齐抓共管、智能支持的保障机制,推动健全完善欠薪案件多元解纷、联动化解工作格局,确保全区治理欠薪工作“一盘棋”。
《方案》同时设立了天宁区治理欠薪联动工作领导小组。此外,天宁法院成立了治理欠薪工作领导小组,由康林院长任组长,切实加强治理欠薪工作的组织领导、统筹协调、指导推进和督促落实,促进治理欠薪工作有力有序开展。
近年来,天宁法院在治理欠薪工作上大胆探索、积极行动,2020年与区人社局、区司法局、区总工会联合发布了《关于加强劳动关系矛盾预防化解工作的实施意见》,致力于多部门协同化解劳动关系领域矛盾纠纷。
《意见》出台后,我院劳动争议案件收案数呈逐年下降趋势,尤其是群体性纠纷化解效果显著。此次九部门联动工作机制的建立,壮大了治理欠薪工作的组织力量,推动了联动机制的提档升级。
下一步,天宁法院将进一步加强与各部门的沟通协作,实现资源共享、协同配合,落实好治理欠薪联动机制的各项工作,切实发挥联动机制的工作效能,为构建和谐劳动关系和区域社会的稳定发展提供有力法治保障。