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为进一步提升干部能力,打牢为民服务基础,推进天宁医保高质量发展,近日,医保天宁分局邀请了常州市医保中心副主任杨勇作了一堂《行政处罚普通程序案件办理实录》的授课分享,分局全体干部职工参加并互相交流了办案体会,此举标志着2024年医保天宁分局“干部能力提升年”系列活动正式开启。
一、聚焦党建引领,提升干部政治能力。医疗保障事业更加需要站稳政治立场,强化政治能力。分局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于医疗保障工作重要指示批示精神,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,教育引导分局干部牢固树立“小局也有大作为”的意识,围绕市区部署,着力争先创优,以“党建+”的模式不断推进党建与医保业务工作双融合、双促进。
二、聚焦教育培训,提升干部专业能力。能力建设不能固步自封,更不能闭门造车,分局着力从以下三方面做好教育培训:一是搭建平台,人人“讲学”。局领导带头讲党课,科室负责人讲业务,年轻干部讲心得,从4月到年底,做到了一月一讲,一人一课。二是提振本领,专业赋能。邀请医保、医疗、医药业内专业人士、基金监管专家库专家做专业知识分享授课;组织开展具体案例分析研讨、医保事业发展建言献策等系列活动。三是从“走出去”,到“引进来”。加强交流学习、派遣人员跟学,把兄弟区医保部门优秀工作做法和经验引进来,结合天宁区实际情况,嫁接实地工作,提升全区医保治理水平。
三、聚焦岗位练兵,提升监管服务能力。坚持在干中学,学中干,分局致力于走好能力建设的“最后一公里”:一是学以致用、用以促学。科室负责人带头练兵,熟悉一套检查流程,制作一份标准文书,让干部职工通过岗位练兵快速成长为医保战线为民服务的行家里手。二是质量为先、标准在前。采取文书点评、交叉评查等方式,对稽核执法文书进行质量评查,增强文书制作能力,提升稽核执法办案水平。三是守正创新,共建新功。在医保基金监管形势严峻复杂的当下,通过信息化手段、利用大数据分析和人工智能技术,有效预防和打击欺诈行为,大幅提高监管工作的效率和准确性。分局将率先全市在定点药店试点医保电子码药店监管项目,实现监管服务能力平台化、数据化、协同化,实现能力素质与平台应用“1+1>2”的全新监管服务效能。
下一步,天宁分局将按计划组织推进,营造全局奋发争先、干事创业的火热氛围,为天宁医保高质量发展不断夯实人才与队伍基础。