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为准确把握企业春节后用工需求、招聘用人等方面的情况,更好地了解人力资源供需状况,服务企业春季用工,人社部门通过线上企业用工问卷形式,开展春节后员工返岗情况调查。调查结果显示,重点企业开工复工情况和生产经营情况总体稳定,用工需求呈现逐步增加的趋势,但用工成本高、一线员工招工困难等问题仍普遍存在。
一、基本情况
(一)外地员工大部分回老家过年
此次调查累计收到答卷18份,其中加工制造类企业15家,占比83.3%;服务类企业3家,占比16.7%。企业目前用工总人数为10692人,其中家住外地且过年返乡人员为6118人,占比57.22%。江苏康进医疗器材有限公司的人事经理任女士表示,疫情三年,很多员工已经几年没有回家了,今年他们也很想回家吃顿团圆饭了。据调查,江苏康进医疗器材有限公司现有员工150名,其中外地员工120名,近九成选择返乡过年。
(二)今年一季度经营情况稳中向好
六成企业预计一季度营业收入与去年同期持平。据调查,18家企业中,与去年同期相比,预计今年一季度营业收入保持增长的有7家,占比38.9%;基本持平的有9家,占比50%;减少10%以内的有2家,占比11.1%。近九成企业预计一季度订单与去年同期持平。
(三)企业招工形式以老带新为主,一线操作工需求较大
从用工预期来看,一季度企业用工稳中有增,预计用工需求将比往年增加的企业占比45%,需求持平的占55%。据调查,辖区内企业用工需求以一线普工为主,占比66.7%,技能人才需求数占比17.5%。从紧缺工种看,服装缝纫工、一线普工和操作工需求量最大。江苏康进医疗器材有限公司人事经理任女士反映,2023年公司准备建厂扩产,新车间需招用大量一线员工,节后需要一线操作工约120人,管理人员40人。常州华利达服装集团有限公司人事经理梁生博文表示,春节后需要一线操作工500-800名。常州市东南电器电机有限公司人事经理黄女士和常州华利达服装集团有限公司人事经理梁生博文均表示,招工比较有成效的方式是老带新,企业也出台了相应的激励政策。
二、企业招聘用人方面的问题
(一)服装行业专业技能人才缺口较大
天宁区战略新兴产业起步晚,高新技术企业少、规模小,技能型人才总体需求量不高,当前技能人才储备离满足企业需求还有一定差距。常州华利达服装集团有限公司的人事经理梁生博文反映,服装行业专业技能人才总量变化不大,熟练工就那么多,各服装厂只能相互之间抢人,希望能拓宽人才总量,把蛋糕做大,企业才能更好地发展。
(二)员工流动频繁,影响生产稳定
受疫情、企业转型等因素影响,纺织服饰、食品及农副产品加工等产业普遍存在离职率高、动态性缺工等问题。常州裘天宝服装有限公司孙经理反映,近三年公司平均离职率将近20%,明显高于其他产业。企业虽然不断吸纳新员工,但老员工还在不断地流失,企业员工工作稳定性差。为稳定员工,企业采用提高工资标准来留住员工,用工成本逐年上升。
(三)企业员工年龄层次偏大
大量“90后”新生代青年就业观念有很大变化,他们的首选已不是做一线工人,而是青睐于条件好的就业环境,追求较好的福利待遇。比如选择从事外卖物流、电商自媒体等服务性工作,月收入轻松可以达到6000-8000元以上,比在工业企业上班平均工资高3000多元。服装行业每天工作时间较长,内容单调枯燥,年轻人普遍不喜欢这种工作环境。常州裘天宝服装有限公司孙经理介绍,该公司有一百多名员工,去年企业订单减少,效益不佳,今年准备业务转型,需要招收一批年轻点的操作工人。目前企业里40岁以上的工人占了绝大多数,二十几岁的年轻人都很少见。
三、企业的期盼
(一)搭建劳务对接平台。企业招工采用春秋季高校毕业生招工、社会招工和校园招工,针对招工渠道狭窄等问题,应及时搭建劳务对接平台,加强宣传推介力度,畅通用工求职渠道。通过线上搭建用工供求交流平台,线下举办专项招聘活动等多种途径,及时收集发布企业人才需求和劳动力求职信息,畅通企业和人才沟通渠道,提升用工双方对接效率,提高人才岗位匹配度,帮助企业稳定用工。
(二)加大政策的扶持力度。税费和社保减免是降低企业用工成本的有效途径,企业期望政府能延续疫情期间各项援企惠企政策,缓解用工成本压力。被调查的大部分企业反映,2022年企业享受到养老、失业、工伤保险缴费减免、社保费用减免,允许延期交税,稳岗补贴、员工技能培训补贴等政策,希望政府能够继续延长社保费、税费的减免时限,帮助企业减轻生产经营压力。