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为充分了解企业在招聘用工、人才服务、社会保障和劳动关系方面的意见和建议,着力解决企业“急难愁盼”问题,真正把服务企业落到实处。天宁区设计发放了《企业服务需求调查问卷》,现将调查情况反馈如下:
一、问卷调查结果
1.贵企业属于以下哪种性质? 单选题
国有及国有控股企业(13.3%)
民营企业(70%)
港澳台及外资企业(10%)
其他(6.7%)
2.贵企业属于以下哪种行业? 多选题
制造业(54.8%)
交通运输、仓储和邮政业(3.2%)
住宿和餐饮业(3.2%)
批发和零售业(6.5%)
金融业(0%)
信息传输、软件和信息技术服务业(6.5%)
租赁和商务服务业(12.9%)
建筑业(3.2%)
房地产业(0%)
教育、文化、体育和娱乐业(0%)
其他(9.7%)
3.贵企业属于以下哪种人员规模? 单选题
20人以下(16.7%)
20-300人(46.7%)
300-1000人(26.6%)
1000人以上(10%)
4.受本轮疫情影响,贵企业近期用工方面作何安排? 单选题
已大量裁员(0%)
已部分裁员(3.4%)
未裁员,但计划裁员(0%)
未裁员,计划保持现有用工规模(63.3%)
未裁员,计划扩大用工规模(33.3%)
5.为解决操作工人招工难问题,贵企业采取的主要措施为? 多选题
缩减生产规模(0%)
提高工资水平,吸引新员工(18.2%)
寻求企业转移和企业外迁(0%)
发展智能制造,取代部分人力(20%)
加强现有工人的培训与引导(32.7%)
加强校企合作,与应届生签约(16.4%)
增加劳务派遣规模(5.4%)
其他(7.3%)
6.贵企业的社保缴费基数属于以下哪种?单选题
最低基数缴费(63.3%)
上年度月平均工资(33.3%)
本月工资(3.4%)
不清楚(0%)
7.贵企业为员工购买的社保保险险种有哪些?多选题
养老保险(20%)
医疗保险(20%)
生育保险(20%)
工伤保险(20%)
失业保险(20%)
8.贵企业的参保人员范围属于以下哪种?单选题
全体员工(83.3%)
正式员工(16.7%)
其他(0%)
9.贵企业劳资矛盾是否多发?单选题
从来没有(36.7%)
偶尔,都能妥善解决(63.3%)
较为频繁,但能够协调处理(0%)
较为频繁,难以调处(0%)
10.贵企业认为引进和留住人才的关键因素是? 多选题
工资待遇(21%)
工作环境(13.7%)
发展机会(24.2%)
企业文化(16.1%)
便利的生活条件(9.7%)
各类奖励措施(13.7)
其他(1.6%)
11.贵企业对当前我市人才工作意见建议有哪些? 多选题
建立完善的人才服务体系(28.2%)
完善各级各类人才的激励政策(34.1%)
建立区域人才信息系统(9.4%)
大力发展人才中介服务机构(7.1%)
建设便捷的生活配套设施(20%)
其他(1.2%)
12.关于校企合作,贵企业认为可行的合作方式包括哪些? 多选题
展开毕业生订单委托培养(50%)
开展校企师资、项目合作交流(26.7%)
开展校企实训合作(13.3%)
开展校企合作员工继续教育培训(3.3%)
开展校企合作企业团队整体孵化建设(0%)
二、总结分析
企业基本情况分析:从企业性质来看,国有及国有控股企业占13.3%,民营企业占70%,港澳台及外资企业10%,其他类别占6.7%,民营企业占主导性地位;从企业类别来看,制造业54.8%,交通运输、仓储和邮政业占3.2%,住宿和餐饮业占3.2%,批发和零售业占6.5%,金融业占0%,信息传输、软件和信息技术服务业占6.5%,租赁和商务服务业占12.9%,建筑业占3.2%,房地产业占0%,教育、文化、体育和娱乐业占0%,其他占9.7%,制造业占主导性地位;从企业规模来看,20人以下占16.7%,20-300人占46.7%,300-1000人占26.6%,1000人以上占10%,以中小型企业为主。
企业服务需求分析:面对新冠肺炎疫情,大部分企业计划保持现有用工规模,占63.3%;为解决操作工人招工难问题,企业计划加强现有工人的培训与引导,占32.7%;有63.3%的受调查企业选择最低社保缴费基数参保;83.3%的受调查企业表示会给全体员工缴纳社保;63.3%的企业表示,偶尔发生劳资矛盾,都能妥善解决;企业认为引进和留住人才的关键因素是发展机会,占24.2%,其次是工资待遇,占21%;34.1%的企业认为应完善各级各类人才的激励政策;关于校企合作,50%的企业表示展开毕业生订单委托培养是最可行的方式。
三、下一步举措
一是进一步梳理人社惠企助企政策,既有解企业燃眉之急的社保费“降、返、缓”,又有着眼源头活水的引才引智优惠,持续放大政策效应,加快提振企业发展信心。
二是排出企业走访安排表,逐一走访重点挂钩企业,准确摸清企业诉求和困难,能现场解决的立即帮助解决,需要协调解决的形成问题清单,及时会商并反馈市有关部门。
三是在积极主动走访重点挂钩企业的同时,突出人社部门职能,设立企业服务专员制度,进一步扩大联系服务企业的范围,从线下到线上多方位互动对接,实时关注企业需求,及时宣介最新惠企政策,加大人社服务供给。