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为准确把握春节后企业开复工情况,更好地服务企业春季用工,天宁区设计发放了《企业春季用工需求调查表》,现将调查情况反馈如下:
一、问卷调查结果
贵单位所属行业为
1贸易/批发/零售/快速消费品/耐用消费品(23.1%)
2文体教育/工艺美术(7.7%)
3汽车/生产/加工/制造(30.8%)
4交通/物流/仓储/运输(15.3%)
5服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)(7.7%)
6政府/盈利机构(7.7%)
7 其他(7.7%)
企业登记注册类型
1 国有企业(7.7%)
2 事业单位(7.7%)
3 民营企业(76.9%)
4 外资企业(7.7%)
贵单位在春节后的2月内是否计划招用新员工?
1 否(15.4%)
2 是(84.6%)
贵单位计划招工时间
1 春节后半月内(7.7%)
2春节后半月-1个月(30.8%)
3春节后1个月--2个月(15.4%)
4 其他时间(46.1%)
对新员工年龄要求
1 35周岁以下(15.4%)
2 36-40周岁(23.1%)
3 40-50周岁(0%)
4 51周岁以上(7.7%)
5 无要求(53.8%)
对新员工文化程度要求
1初中(38.5%)
2 高中(职高、高技)(38.5%)
3中专(0%)
4大专(高职)(7.7%)
5 本科(15.3%)
贵单位打算通过哪些途径招用新员工?
1 通过老员工从家乡带过来(15.7%)
2 从本地劳务市场招聘(17.6%)
3 去劳务输出基地招聘(7.8%)
4 线上招聘(21.7%)
5 线下招聘(21.6%)
6 人力资源机构推荐(7.8%)
7 其他途径(7.8%)
与2021年同期相比,贵单位2022春季计划招工数
1 增加(46.2%)
2 没有变化(30.8%)
3 减少(7.7%)
4 其他(15.3%)
2021年春季实际招工情况与当时用工需求相比,最符合以下哪种说法?
1 全部招满(38.5%)
2招到大约75%以上(15.3%)
3招到大约50-75%(23.1%)
4招到大约25-50%(23.1%)
您觉得2021年春季招工没有满足需求的原因是
1收入偏低(32.3%)
2工作条件不够好(9.7%)
3工作强度比較大(16.1%)
4工作时间长,需要经常加班(16.1%)
5求职的人数少了(22.6%)
6求职人数不少,但符合工作要求的不多(3.2%)
预计2022年贵单位人工成本将比2021年
1有所下降(7.7%)
2没有变化(15.4%)
3会有所上升(76.9%)
希望政府在企业招工方面提供哪些支持(可多选)
1多提供求职信息招聘平台/沟通渠道(28.2%)
2政府组织培训,提升劳务工人技能(17.9%)
3加强公共服务建设,提升企业所在地吸引力(23.1%)
4稳定物价降低成本,增加企业所在地生活消费成本吸引力(23.1%)
5其他(7.7%)
二、总结分析
企业基本情况分析:天宁区人社部门通过线上企业用工问卷形式,开展春节后企业复工用工调查。加工制造类企业占比30.8%;贸易批发类企业占比23.1%,交通运输类企业占比15.4%,其他种类的企业占比30.7%。本次参与调查的企业,从企业性质来看,76.9%为民营企业,23.1%为其他类型的企业,民营企业占主导性地位。
用工需求分析:84.6%的企业预测在春节后的两个月内计划招用新员工。53.8%的企业对所招新员工年龄无要求,23.1%的企业对新员工的年龄要求35-40周岁。77%的企业所招员工的学历可以放宽到初高中,对新员工文化程度要求本科以上的,只占15.4%,可见八成企业节后有招工需求,主要短缺一线操作工。在招工的方式上,“线上线下招聘”占比43.2%,其次是“从本地劳务市场招聘”,占比17.6%,通过“老带新”方式招工的企业占比15.7%。
据调查显示,2021年春季实际招工情况与当时用工需求相比,61.5%的企业表示未招满,原因主要是工资偏低、工作时间较长,需要经常加班、求职人数减少等。
企业用工成本分析:据问卷调查显示,76%的企业预计2022年人工成本会有所上升。
三、主要存在问题
一是节后用工存在一定程度的缺口。受调查企业普遍反映缺一线操作工,预计在春节后的两个月内招用新员工。
二是企业用工成本上涨。调查问卷显示,76%的企业预计2022年人工成本会有所上升。社保缴费基数上调或将进一步拉高企业用工成本,压缩利润率,经营压力也可能进一步加大。这对于按时足额缴纳社保费的企业来说影响不大,但对于某些‘低缴’‘漏缴’社保费的企业来说,要达到足额的标准则要付出比较大的成本
四、下一步举措
一是开展重点企业“驻点指导月月行”活动。建立各级人社部门主要负责人、分管负责人联系企业制度,紧盯本地急需复工的行业企业和工程项目,开展有针对性、实效性的帮扶活动,各县(市、区)人社部门公布企业用工24小时服务热线,为各类企业提供用工招聘、用工指导、扶持政策落实等服务,保障企业复产用工。
二是畅通技能人才培养渠道。充分发挥各类高职院校促进就业作用,采取校企联合、市场调节、订单式培养,提高劳动者个体素质和就业能力,为返岗复工做好能力储备。加强线上职业技能培训,加快推进“互联网+培训”模式,公开发布本地线上培训平台和人社部免费线上培训平台信息,通过信息化技术、网络资源开展线上教学活动,
三是追加招聘投入,提高招聘效果。缺工严重的企业要适当放宽年龄、经验等限制,建立企业长期服务奖励制度,减少企业再培训成本,鼓励以老带新,帮助员工捧好“铁饭碗”。