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2014年天宁区人社局部门决算情况
一、部门概况
常州市天宁区人力资源和社会保障局是区政府主管全区人事、劳动、保障工作和推行人事劳动保障制度改革的职能部门,并与区机构编制委员会办公室合署办公,负责全区行政管理体制和机构改革以及机构编制的日常管理工作。
(一)局内设机构及职能:
1.综合科(编办):负责局内部的日常事务;负责全区专业技术人员的技术资格评定、申报、考试,专业技术人员的继续教育等工作;负责全区机构编制办公室的日常管理等工作。
2.干部人事科:负责全区公务员管理;负责全区人事调配、军转安置、机关事业单位补充人员招录;指导事业单位人事制度改革等工作。
3.劳动(人事)争议仲裁科:负责本区范围内的劳动(人事)争议案件处理;负责劳动合同鉴证管理等工作。
4.劳动法规与监察科(劳动监察大队):综合管理全区用人单位劳动用工关系,检查、督促用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的情况;受理各类违反劳动法律法规的投诉、举报,宣传和培训劳动保障法律法规政策等工作。
5.工资福利科:负责机关、企事业单位的工资、奖金、福利管理工作;负责办理机关、事业单位科员及以下工作人员到达法定退休年龄的退休审批和退管工作;负责机关、事业单位工人技术等级培训考核等工作;同时兼管机关事业单位保险工作。
(二) 局直属事业单位及职能:
1.人才交流服务中心:负责全区人才资源开发工作;负责大中专毕业生就业指导、人才流动、人事代理工作;负责全区专业技术人员、外国专家管理等工作。
2.社会保障管理服务中心:综合管理全区机关事业单位和企业社会保险工作;负责全区企业参保单位社会保险申报受理、征缴结算工作;负责全区企业离退休人员的社会化管理等工作。
3.劳动监察大队:检查、督促用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的情况;受理各类违反劳动法律法规的投诉、举报,宣传和培训劳动保障法律法规政策等工作。
二、年度主要工作任务及目标
2014年我局工作的总体要求是:深入贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神,严格按照省、市人力资源和社会保障工作会议部署,紧扣苏南现代化建设示范区总目标,牢牢把握“民生为本、人才优先”工作主线,坚持改革统揽,推进依法行政,以人才引进、就业创业、社会保障等工作为重点,深入推进人事制度改革,稳慎做好工资收入分配工作,积极构建和谐劳动关系。
(一)加大引才引智力度。深入实施“龙城英才计划”,采取项目引才、以才引才方式,认真组织江苏省“双创人才”的申报遴选,积极向省市推荐符合条件的创新创业人才。切实加强与高端人才的联系沟通,进一步推动企业引进国外智力。
(二)提升人才服务效能。着眼于服务“两个率先”、建设创新型地区的要求,认真组织好我区江苏省博士后创新实践基地申报工作。
(三)打好扩面攻坚硬仗。启动实施“全民参保登记计划”,主动加强与街道及相关部门的沟通合作,切实做到应保尽保,应收尽收。
(四)强化管理。扎实做好全区机关事业单位技术工人工考工作,全年组织职业素质提升培训考核60人。有序组织机关事业单位人员参加年度健康体检,切实加强在职人员和离退休人员的健康管理。
(五)严格劳动监察执法。加强欠薪突发事件的联动处置,完善处置拒不支付劳动报酬行为行政司法会商机制。建立用工企业黄名单和黑名单制度,落实用人单位劳动保障信用分类监督管理办法,加强对诚信企业的指导和服务。
(六)做实调解仲裁工作。坚持案件网上运行制度,仲裁管理信息系统按期运行率达98%以上,劳动人事争议仲裁结案率稳定在94%以上。坚持调解为主的工作模式,确保各类调解组织调处争议占案件总数的50%以上。
(七)抓班子,带队伍。齐心协力塑造人社队伍崭新形象
三、年度收支决算情况说明
天宁区人社局2014年部门决算收入总额892.75万元,支出总额892.75万元。
(一) 收入决算
2014年收入决算总额892.75万元,其中,财政拨款892.07万元,其他收入0.68万元。
(二) 支出决算
1、 按功能科目分类
(1)一般公共服务支出4.2万元。
(2)科学技术支出127.13万元,主要用于人才开发及代付企业人才经费。
(3)社会保障和就业支出601.58万元。主要用于员工的工资福利支出、行政事业单位离退休支出、办公费、水电费、邮电费、差旅费等的支出。
(4)医疗卫生与计划生育支出14.9万元,主要用于局机关及下属事业单位职工的医疗保障支出。
(5)住房保障支出40.69万元,主要用于局机关及下属事业单位职工的住房改革支出。
2、 按经济科目分类
(1)基本支出566.73万元。
(2)项目支出221.77万元。主要用于人才开发经费、拨付企业人才经费、水电费支出和设备采购。
附件1./uploadfile/cztn/2016/0621/20160621152652_86637.xls