关于印发《关于进一步加强全区招商引资工作的若干意见》的通知

开发区管委会，各街道办事处，区各办局：

    《关于进一步加强全区招商引资工作的若干意见》已经区政府常务会议讨论通过，现予印发，请结合实际认真贯彻落实。

                      二○○八年十二月二十三日

关于进一步加强全区招商引资工作的若干意见

第一条  为全方位推进对内对外开放，加快提高区域竞争力，力促结构调整、提升产业层次，根据上级有关政策，结合本区实际，特制定本意见。

第二条  加强全区招商引资工作的总体要求：科学界定招商职能，不断完善平台建设，努力打造专业队伍，切实强化考核机制。

第三条  切实加强区招商局、开发区招商局、街道办事处三个平台建设。

（一）以区招商局为依托，在区机关范围内选调一批专职招商人员，充实区级招商队伍，强化区招商局招商平台。选调人员实行一年试用期，期满后根据实际表现确定留用或回原单位。

（二）面向社会招聘一批优秀招商人员，充实开发区招商队伍，打造开发区招商平台。由开发区招商局组织分批招聘，考试合格后以劳务派遣方式录用，并分类安排待遇。招录人员实行试用期，期满后根据实际表现明确固定全年报酬，另加业务补贴和项目奖励。

（三）创新工作机制，明确一批专职跟踪服务项目人员，打造雕庄、茶山、红梅、天宁、兰陵五个街道办事处招商平台。街道招商平台以街道党政领导为主体，以激励机制为导向，鼓励街道全体工作人员积极参与，街道经济科室全力跟踪服务。街道必须将招商和项目落地纳入街道人员考核内容。

第四条  强化扩充区招商局工作职能。区招商局统筹负责内资、外资招商工作。各街道分管领导兼任区招商局副局长。

第五条  加强招商队伍建设。由区招商局负责全区招商队伍的能力培训。通过分期分批组织考察学习、定期传授业务知识、组织模拟招商演练等方式，推进招商队伍整体素质的提高。

第六条  建立信息奖励机制。

（一）奖励对象：为我区引进项目符合奖励范围的国内外法人、自然人、委托代理招商人（区在职在岗副科级以上干部的奖励办法另行规定）。

（二）奖励范围

1．制造业项目：注册资金在300万美元（或等值人民币，下同）及以上的内资、外资项目。

2．服务业项目：注册资金在500万美元及以上的内资、外资项目（房地产项目除外）。

3．对税收贡献大、技术含量高、产业带动性强或特大型项目，可不受注册资金限制，采取一事一议的原则进行奖励。

(三)计奖办法

1．制造业项目

⑴ 注册资金300万美元及以上的项目，按到账注册金额的1‰给予奖励；

⑵ 注册资金500万美元及以上的项目，按到账注册金额的2‰给予奖励；

⑶ 注册资金1000万美元及以上的项目，按到账注册金额的3‰给予奖励；

⑷ 注册资金3000万美元及以上的项目，按到账注册金额的5‰奖励；

⑸ 引进项目属高新技术企业（产品）的，在上述奖励标准基础上再上浮0.5‰；

（6）引进世界500强制造业企业注册落户区内的，在上述奖励标准基础上再上浮0.5‰。

2．服务业项目

⑴ 注册资金500万美元及以上的项目，按到账注册金额的1‰给予奖励；

⑵ 注册资金1000万美元及以上的项目，按到账注册金额的2‰给予奖励；

⑶ 注册资金3000万美元及以上的项目，按到账注册金额的3‰奖励。

⑷ 引进世界500强商贸服务业企业注册落户区内的，在上述奖励标准基础上再上浮0.5‰。

3．同一项目获市级、区级奖励,依据奖励额度高者进行奖励,不重复计奖。

（四）奖金支取

1．引荐项目基本竣工、开业投产开具出第一张销售发票之日起开始计奖，并由区招商局牵头，取得由中、外方投资人及项目推荐和落户街道共同认定的单证，方可确定并领取奖金。

2．奖金采用现金形式支付，外汇兑换按市外管局确认的外资到帐日的换汇比率计算。

3、奖金获得者个人所得税自理。

4．奖励经费由区财政和开发区或受益街道支付。

第七条  建立健全激励机制。

（一）街道党政主要领导、分管领导分别交纳固定资产投资暨招商引资风险保证金2万元、1万元，完成年度计划的按本金150％的比例返还保证金，未完成的相应扣除保证金，超额完成的区配套奖金。

（二）区机关、街道在职在编的招商人员，在招商工作中表现突出或有重大贡献的，除享受物质奖励外，将依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，向组织部门优先推荐提拔任用，或作为科级后备干部培养。

（三）面向社会公开招聘的招商人员，在招商工作中表现突出或有重大贡献的，除享受物质奖励外，符合相关条件的，可优先吸收录用为事业编制人员。

第八条  本意见由区招商局负责解释。本意见自下发之日起执行。此前有关规定与本意见不一致的，以本意见为准。