为深入实施新录用公务员“成长伙伴”计划，帮助2026年新录用公务员快速转变角色、找准职业定位，7月16日，天宁区委组织部组织开展旁听职务犯罪案件庭审活动和“‘新’声汇聚·共话成长”2026年新录用公务员交流座谈，为新录用公务员送上专属“入职大礼包”，助力新录用公务员迈好“入职第一步”。

一堂警示教育实境课 : 7月16日上午，天宁区委组织部组织2026年新录用公务员到区法院旁听职务犯罪案件庭审。通过沉浸式、零距离现场观摩，让新录用公务员直观感受法律的庄严权威，深刻认识违纪违法付出的惨痛代价。帮助他们在真实案例中受教育、知敬畏、明底线，进一步树立法治意识、制度意识和纪律意识，切实筑牢拒腐防变的思想防线，为今后依法履职、廉洁从政打下坚实基础。

一场经验分享沙龙 : 7月16日下午，“‘新’声汇聚·共话成长”2026年新录用公务员交流座谈会在区党群服务中心顺利举行。活动邀请3名近年来录用的公务员代表作经验分享，为新入职的“后浪”们送上了满满干货。

郑陆镇陈琳立足乡镇基层一线，以丰富的群众工作经历，生动阐释了“群众工作，先通人情，再通政策”的基层工作方法，引导年轻公务员主动贴近群众、共情群众、服务群众。

区法院吴菲结合三年培养期成长历练，分享了严谨履职的工作心得，勉励新入职公务员摆正工作心态，把难事当作成长历练、把小事当作自我修行、把复盘当作工作常态，在日积月累中精进自我、沉淀底气。

区教育局肖均凯提炼出“看、问、做、思”四步工作法，精准破解新人岗位适应难、业务上手慢等问题，方法简单实用、可操作性强，让新同志们深受启发。

一次初心畅谈: 青春逐梦正当时，初心如磐启新程。来自乡镇基层、区级机关、执法一线的3名新录用公务员代表围绕“入职初心与工作展望”作交流发言，畅谈青春理想、许下履职诺言，充分展现了天宁年轻干部蓬勃向上的朝气与干劲。

“我是侯柯琦，从小在天宁区郑陆镇长大，如今回到郑陆镇工作，回乡扎根、服务乡里的心愿，终于有了落地的途径”。

“我是刘啸，入职红梅街道后我体会到：衡量工作好坏的标准，不再是单纯的‘分数’和‘业绩’，而是政策落地的硬度、服务群众的温度、解决问题的力度”。

“我是惠佳明，作为区城管大队的新人，我要从小事小节做起，认真记好每一份巡查台账、规范做好每一次执法流程，在脚踏实地的点滴积累中做好行政执法工作”。

座谈现场，其他新录用公务员结合各自准备的PPT，进行了自我介绍并分享了入职以来的所思所感。

一轮答疑解惑 :“基层工作遇到群众不理解该怎么沟通？”“刚入职业务不熟悉，怎么快速跟上岗位节奏？”“工作任务较重时怎么自我疏解？”在“成长问答”环节，新同志们纷纷抛出自己入职后的困惑。3位“师兄”“师姐”用自己的亲身经历“现身说法”，传授“成长秘籍”。

一份诚信承诺书: 我区注重新录用公务员诚信教育，将诚信建设作为新录用公务员管理重要内容之一。以入职为重要契机，组织全体新录用公务员集中签订《公务员入职诚信承诺书》，引导大家自觉践行政务诚信要求。大家纷纷表示要时刻守信践诺，言而有信，把增强诚信履职意识、提升诚信履职能力融入为民办事、依法办事、干净办事的全过程，当好政务诚信建设的“螺丝钉”。

活动最后，区委组织部公务员管理股为全体新录用公务员送上成长寄语，指出各位新录用公务员都是天宁大家庭中的新成员，是天宁高质量发展的新鲜血液和新生力量，希望大家要珍惜机遇，尽快转变角色；勤学善思，锤炼过硬本领；砥砺品德，筑牢政治忠诚，在各自岗位上锤炼本领、贡献力量。

下一步，天宁区将持续抓实新录用公务员培养管理，深化新录用公务员“成长伙伴”计划，常态化开展交流学习、实践锻炼、赋能培训等活动，全方位、多渠道助力新录用公务员锤炼本领、快速成长，为天宁高质量发展注入源源不断的青春动能。