为切实维护劳动者合法权益，从源头预防化解劳动争议，9月15日，天宁区人社局联合天宁街道面向辖区重点企业人事管理人员、街道社区基层调解人员开展“监察+仲裁”劳动用工合规普法培训。

本次培训以执法与裁判双向视角，针对企业和基层调解人员两类不同参训群体，定制差异化课程内容，实现精准普法、按需送法。

培训现场，区人社局劳动保障监察员结合今年以来辖区用工执法中的共性问题，就劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付和休息休假等维权热点逐一明确法定合规标准，具体阐述违法情形的处置流程与法律后果，为企业用工划出清晰的“安全红线”。区劳动人事争议仲裁院仲裁员结合本区审理的典型劳动争议案例，聚焦入职调岗、薪酬管理、离职解除等全用工周期的争议高发环节，通过“以案释法”的形式拆解企业常见用工误区，详细解读劳动争议裁判中的证据认定规则、责任划分标准，为企业完善内部用工管理制度提供可直接落地的实操指引。

针对街道社区的调解人员，此次培训专门设置了常见劳动用工纠纷调解、高频劳资纠纷排查、群体性欠薪预警等实务模块，手把手传授简易争议快速处置技巧，切实让劳资纠纷“发现在早、化解在小”。

今年以来，区人社局持续推动法律服务向基层延伸，截至目前，已实现劳动用工普法宣传在乡镇、街道全覆盖。下阶段，天宁区人社局将进一步深化“监察+仲裁”联动服务机制，推动形成“源头预防—前端调解—依法处置”的全链条劳资纠纷治理体系，为全区优化营商环境、保障劳动者合法权益夯实法治基础。