7月31日，2026年全市劳动保障监察重点工作座谈会在市劳动监察支队召开。会议集中传达全省劳动保障监察重点工作座谈会、全市人社系统半年度工作会议精神，通报全市上半年欠薪治理工作推进成效与短板问题。各辖市区围绕欠薪线索压降、政府及国企项目欠薪治理、“黑职介”专项整治等重点任务，交流上半年工作开展情况、分析当前监管形势、汇报下步攻坚举措。市劳动监察支队对全市半年度监察工作进行总结点评，并对下半年重点攻坚工作作出系统性安排部署。

会上，天宁区结合辖区用工实际作交流发言。2026年上半年，天宁区劳动监察条线紧盯根治欠薪主线，依托多部门联动机制，常态化开展用工巡查与隐患排查，聚焦工程建设领域、小微企业、人力资源市场三大重点板块，扎实推进欠薪线索核查处置、劳资纠纷调解化解、人力资源市场秩序规范等工作，稳步压降存量线索、严控增量风险。针对政府投资项目、国企合作项目实行清单化、闭环式监管，严格落实农民工工资支付四项制度，从源头防范化解项目领域欠薪隐患；持续加大“黑职介”排查整治力度，严厉打击无证经营、违规荐工、虚假招工等违法行为，有效净化辖区人力资源市场环境。同时，通过常态化普法宣讲、企业用工指导，进一步提升辖区企业依法用工合规意识，辖区劳动关系总体保持和谐稳定。

结合本次全市会议精神，天宁区立足辖区监管短板与工作重点，明确下半年劳动保障监察攻坚方向。一是狠抓线索闭环清零，优化欠薪线索分级分类处置机制，压缩办理时限、提升核查质效，高效化解群众诉求，持续降低线索存量、遏制问题增量。二是紧盯重点领域治理，持续深化政府投资项目、国企项目、在建工程专项监管，常态化开展隐患回头看，严防领域性、批量性欠薪问题发生。三是深化市场秩序整治，加大对非法职业中介、劳务派遣违规行为的排查打击力度，常态化开展人力资源市场专项检查，筑牢行业监管防线。四是强化源头预防治理，常态化开展企业用工合规指导与普法宣传，精准梳理企业用工风险点，引导企业规范用工、诚信经营。五是健全联动协同机制，持续深化与人社、住建、公安等部门的联动协作，畅通线索移送、联合执法、纠纷联调渠道，形成监管合力。

下一步，天宁区劳动监察条线将全面对标市局工作部署，压实工作责任、细化工作举措、补齐工作短板，以更实作风、更硬举措抓实抓细劳动保障监察各项工作，全力防范化解劳资领域风险，切实保障劳动者合法权益，持续营造稳定有序、和谐规范的劳动用工环境。