为深入落实省、市人社劳动关系治理工作部署，夯实辖区劳资治理根基、优化营商环境、赋能区域高质量发展，7月27日下午，天宁区人社局召开劳动关系条线月度工作部署推进会。副局长廖明超参会并部署重点工作，劳动关系股全体人员参会。会议全面复盘阶段工作成效，查摆短板弱项、研判当前形势、细化后续任务，推动全区劳动关系治理工作标准化、精细化、规范化提质增效。

本次会议采取“数据复盘、问题查摆、集中研讨”闭环工作模式，精准梳理近期劳动关系领域重点工作推进情况。会上，股室通报月度行政确认案件受理、办结及行政争议处置等核心业务数据，客观研判辖区劳资运行态势与权益保障工作现状。全体工作人员结合办案实操与岗位职责，梳理日常办案、纠纷调处、基层服务中的薄弱环节，针对疑难复杂、跨领域劳资案件集中会商研判，厘清办理思路、明确核查重点。通过集体会审、聚力破题，进一步规范办案流程、压实工作责任，切实提升案件办理质效和矛盾化解精准度。

会议明确，要坚持服务发展与保障民生并重，聚焦劳动关系治理现代化目标，健全线上线下融合的全域劳资监测预警体系，实现劳资风险前置排查、精准预警、高效处置。同时持续下沉服务、夯实基层根基，常态化提升街道、社区劳动关系公共服务能力，畅通劳资服务和矛盾化解渠道，构建“源头预防、动态监管、多元化解、闭环治理”的现代化劳资治理新格局。

下一步，天宁区人社局劳动关系股将紧扣全局年度工作目标，聚焦和谐劳动关系建设重点，坚持问题导向、实效导向，补齐工作短板、锤炼业务作风、规范经办流程、提升治理能力。高效化解各类劳资矛盾，精准落实惠企惠民政策，持续优化辖区用工营商环境，稳固和谐稳定劳资大局，为天宁区经济社会高质量发展筑牢坚实的民生保障与治理支撑。