7月7日下午，由江苏常州人力资源服务产业园管委会、常州市人力资源服务行业协会、虚拟人力资源产业园联合举办的第21期常州人才会客厅活动在天宁人才大厦举行。本次活动，以“直播带岗如何从趋势到落地”为主题，吸引了全市人力资源服务机构负责人、企业HR及招聘运营人员等60余位行业人士参加。

当前，数字经济已成为驱动就业增长的核心引擎，直播带岗已从“可选项”转变为越来越多企业的“必选项”。然而，多数人力资源公司及企业HR在短视频起号过程中，面临定位不清、内容枯竭、流量成本高等现实困境。本次活动聚焦新媒体招聘全链路落地实操，旨在为本地人力机构和企业招聘负责人提供可直接复用的运营方法、工具模板与避坑指南。

活动设置会客访谈和主旨分享两大环节。虚拟人力资源产业园全国会长、人才会客厅主理人费松岩主持会客访谈，与两位分享嘉宾围绕2026年直播带岗行业流量现状、中小人力机构破局思路、本地招聘账号差异化运营等话题展开深入对话。

主旨分享环节，职安心招聘增长负责人刘峰以《解锁新媒体招聘的商业闭环》为题，拆解了抖音招聘直播间的底层流量逻辑、投流策略，以及招聘账号从0到1搭建、IP人设打造、直播间线索获取与邀约转化的完整闭环路径。

职安心合伙人余婧以《新媒体招聘：从趋势到落地》为题，系统分析了2026年新媒体招聘行业发展趋势，分享了“直播带岗+AI匹配”双引擎数字化招聘解决方案，以及短视频爆款内容模板、低成本内容生产方法论和人力机构数字化转型路径。

常州人才会客厅作为常州人力资源行业特色交流品牌，由江苏常州人力资源服务产业园管委会与虚拟人力资源产业园联合打造，坚持每月一期常态化举办，构建“进来讲、出去看、回来传”特色交流模式。活动秉持平等、包容、长期主义的人才会客理念，打通政府、人力资源机构、用工企业等多方沟通渠道，实现产业数据、专业理念、行业资源互通交融。

下一步，常州人才会客厅将持续紧跟人力资源数字化发展趋势，围绕AI招聘、灵活用工、高层次人才引育、产业人才服务等热点主题持续开展专题交流活动，不断丰富行业交流场景，搭建政企人多方协同发展平台，以数字化人力资源服务赋能常州产业引才，为全市稳就业、聚人才注入持久动能。