为深入落实常州市“1028”产业体系建设部署，精准掌握重点产业技能人才缺口，5月28日上午，全市医药、纺织服装产业紧缺技能人才调研座谈会在天宁区人力资源市场成功举办。本次会议由常州市人社局、天宁区人社局联合主办，常州制药厂、上药集团、老三集团等15家辖区重点企业人力资源负责人，以及市、区人社部门业务骨干齐聚现场，共同探讨技能人才引、育、用、留新思路，聚力护航产业高质量发展。

座谈交流中，企业资深人力资源负责人结合自身运营实践，分享人才全链条管理经验，细化紧缺岗位能力画像，介绍多元招聘渠道搭建、技能人才双通道晋升等实用举措，为同行提供了可落地、可借鉴的工作范本。第三方行业讲师结合本地人才市场态势，深度剖析两大产业岗位招聘痛点，围绕跨区域引才、灵活用工、数字化招聘等方向分享破局策略，给出专业化解决方案。天宁区人社局相关负责人现场解读技能培训等惠企政策，明晰申报流程与核心要点，确保政策红利直达企业。

调研互动环节，各企业代表立足生产经营实际，围绕岗位技能标准、薪酬体系、人才留存、校企合作等议题畅所欲言，集中反映技能人才招聘难、培养周期长等现实问题。人社工作人员认真记录诉求，现场答疑解惑，并与企业共同商议优化人才服务、深化供需对接的具体办法。

本次座谈会有效搭建起政企高效沟通桥梁，全面摸排了辖区医药、纺织服装产业技能人才需求实况，精准掌握产业发展堵点，为天宁区围绕“三高三新一现代”产业目标优化人才政策、升级服务举措筑牢了数据基础与决策支撑。下一步，天宁区人社局将持续锚定重点产业发展方向，常态化开展人才调研与供需对接服务，持续优化技能人才发展环境，打通人才服务落地 “最后一公里”，着力建强高素质技能人才队伍，为全市“1028”产业体系构建、天宁区产业转型升级和区域经济高质量发展，提供坚实的人力保障。