为进一步规范辖区企业劳动用工管理，夯实基层劳动关系调解基础，防范化解劳资风险，构建和谐稳定劳动关系，5月22日下午，天宁区人社局在兰陵街道报告厅开展劳动用工合规管理专题培训，辖区各社区劳动关系工作人员、企业用工及人事管理人员参加培训。

本次培训紧扣基层用工治理和企业合规经营痛点难点，坚持“实用导向、按需施教、精准赋能”原则，采用“政策解读+案例剖析+实操教学+互动答疑”授课模式。培训内容贴合基层实操、贴合企业经营，针对性和指导性极强，有效补齐基层用工治理与企业合规管理短板。

培训由区人社局专职监察员授课，围绕劳动合同签订、工资支付、工时休假、社保缴纳、离职管理、劳资纠纷处置等用工高频环节，系统解读《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等核心法律法规。授课清晰梳理企业用工全流程合规要点，明确用工红线底线，纠正日常用工及纠纷调解中的常见误区，帮助参训人员树立规范、标准的用工管理思维。

授课中，讲师结合辖区近年劳动争议、投诉举报典型案例，深入浅出拆解劳资矛盾，深度剖析不规范用工、流程缺失、处置不当等纠纷核心诱因。同时，针对性讲解矛盾前置化解、基层调解沟通、争议取证、风险规避等实操方法，通过以案释法、以案示警，将抽象法条政策转化为可落地的操作规范，帮助参训人员熟练掌握合规用工与纠纷处置流程，切实解决基层用工管理政策不熟、处置不力、化解不彻底的实操难题。

互动答疑环节，参训人员针对灵活用工管控、试用期合规设置、经济补偿金核算、劳资矛盾调解等实操问题现场提问。讲师结合法规条文和工作实务逐一精准解答，当场化解用工管理疑点、堵点问题，精准赋能参训人员，获得一致好评。

本次培训精准匹配基层治理与企业发展需求，有效提升了基层工作人员劳资矛盾处置能力和企业用工合规管理水平，强化了用人单位依法用工、诚信经营的法治意识，打通了劳动用工法治服务“最后一公里”。

下一步，天宁区人社局将持续聚焦劳动关系源头治理，常态化开展精准化、接地气的用工合规培训与普法宣传，健全劳资纠纷多元化解机制，前置防范用工风险、精准服务企业发展，全力构建和谐有序的劳动关系，为辖区经济社会高质量发展筑牢民生保障根基。