5月20日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁院召开2026年春季工作部署推进会，全面复盘春季阶段各项工作开展实情，系统梳理工作亮点与实践成效，精准研判当前劳动人事仲裁工作新形势、新问题，统筹谋划部署下一阶段重点攻坚任务。

会上，该院详细通报了春季时段劳动人事争议案件受理总量、诉前调解成功率、调解结案率、依法裁决办结率等各项核心业务数据，直观晾晒工作实绩。参会人员围绕数据指标逐项梳理查摆日常办案、纠纷调处、便民服务等工作中存在的短板弱项、突出问题与薄弱环节，深入剖析问题根源，交流探讨务实可行的改进思路。

会议明确提出下一步工作具体要求。一是紧盯办案质效提质增效，牢固树立调解优先、源头化解工作理念，整合多方调处资源，健全矛盾纠纷多元化解工作体系，最大限度将劳资矛盾化解在基层、化解在萌芽。二是深化裁审联动协作，持续完善裁审衔接常态化工作机制，统一案件裁判尺度与法律适用标准，规范办案流程，精准公正处置各类劳动人事争议案件，全力保障劳资双方合法权益。三是抓实干部队伍素养提升，常态化组织开展仲裁业务实训、案例研讨、法条研学等专题培训，夯实业务根基，全面锻造高素质专业化仲裁工作队伍。

会议同时强调，全体工作人员要牢固树立为民服务宗旨意识，持续优化仲裁便民办事流程，精简办事环节、压缩整体办案时限，用心用情做好便民利民各项服务，不断提升企业与办事群众获得感、满意度，以扎实过硬的仲裁履职成效，护航辖区劳动关系平稳有序，为天宁区经济社会高质量发展筑牢和谐稳定民生根基。