为精准对标先进，学习借鉴人力资源服务业高质量发展及青年创新创业服务经验，5月14日，常州市天宁区人社局党组书记、局长缪维军带队，江苏常州人力资源服务产业园及雕庄街道、兰陵街道相关负责人组成考察组，赴苏州开展专题考察。考察组先后走访独墅湖青年创新创业港、芯聚集团、苏州高新区人力资源服务产业园及园区重点机构，通过实地观摩、座谈交流等形式，找差距、学方法、促发展。

上午，考察组首先抵达独墅湖青年创新创业港，重点学习青年创新创业服务模式。作为当地青创核心载体，该港聚焦高校青年需求，构建了全流程青创生态圈。考察组详细了解其规划运营、服务模式及企业孵化等创新实践，重点关注OPC创业扶持政策、青年人才招引等特色举措。据悉，该青创港为创业者提供免费办公空间、启动资金等支持，累计孵化项目151个，获评多项省市级人才项目，融资超5.8亿元，其“拎包入住”服务和全周期培育体系，为常州产业园优化青创服务提供了宝贵借鉴。

随后，考察组赴芯聚集团拜访，深入调研企业产业运营、资源整合等实践成果，围绕企业发展与人力资源服务协同赋能等话题，与企业负责人面对面交流，为深化政企合作、推动产业融合积累了思路。

下午，考察组抵达苏州高新区人力资源服务产业园，学习园区建设运营与产业集聚经验。作为全国唯一荣获三个国家级荣誉的人力资源服务产业园，该园区集聚效应显著，考察组参观了园区展厅及入驻区域，详细了解其规划布局、政策扶持、机构集聚等举措。座谈会上，双方围绕产业发展规划、扶持政策、园区管理等核心内容深入交流。据悉，该产业园入驻国内外知名机构69家，其中百强机构16家，形成全领域人力资源服务产业链，其“公共服务+产业集聚”模式，为常州产业园提质升级指明了方向。

此次苏州之行，既是对标先进、开阔视野的学习之旅，也是凝聚共识、启迪思路的奋进之旅。考察组成员带着问题学、结合实际谈，全面汲取苏州在人力资源产业、青创服务、园区管理等方面的先进理念，进一步找准差距、明晰方向、坚定信心。

下一步，江苏常州人力资源服务产业园将以此次考察为契机，消化吸收先进经验，立足常州实际，紧扣产业高质量发展目标，在政策优化、园区升级、服务创新等方面精准发力，完善产业生态、提升服务效能，推动产业园建设迈上新台阶，为区域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。