当餐饮行业技能传承仍多依赖“老带新”传统模式时，一场由政府引导的职业技能等级认定制度改革，正为行业高素质人才队伍建设注入强劲动力。12月3日，天宁区重点企业——扬子餐饮有限公司成功斩获“职业技能等级认定机构备案单位”资质，成为全区首家获得省级职业技能等级自主评价资质的餐饮企业，标志着天宁团餐行业技能人才培养迈入标准化、规范化新阶段。

活动现场，江苏常州人力资源服务产业园管委会副主任朱文青、常州市天宁区人力资源开发管理服务中心培训管理科科长杨越、江苏省常州技师学院医药康养学院培训科科长张勋亲临见证，与企业负责人共同分享这一行业里程碑时刻。交流环节中，与会领导结合扬子餐饮的经营特色与团餐行业发展需求，对后续技能认定工作提出三大核心要求：一是筑牢培训根基，严格落实技能等级认定各环节的培训时长与课程标准化要求，确保内容全面覆盖岗位核心技能实操、食品安全法规、营养配餐知识、现代厨房管理等关键专业模块；二是规范过程管理，建立健全培训记录、考核过程、成绩评定、证书发放全流程标准化台账，实现培训考核可追溯、可查询、可监督；三是创新赋能形式，鼓励企业探索“训赛结合”新模式，通过筹划岗位技能竞赛、创新成果评比等活动，激发员工主动提升技能的内生动力，以技能创新驱动企业高质量发展。

作为深化技能人才评价制度改革的关键举措，推动企业发挥技能人才培养评价主体作用，是天宁区人社局年度培训工作的核心重点。为助力企业顺利申报，区人社局推出走访调研、政策宣讲、流程辅导、材料预审“一站式”服务，精准对接企业需求，积极引导符合条件的企业参与申报。截至目前，天宁区已有35家备案企业具备职业技能等级自主评价资质，今年以来累计完成技能培训2211人次，为区域产业发展输送了大批技能型人才。

下一步，天宁区人社局将持续以服务产业发展、促进高质量就业为核心，深入实施职业技能提升行动，不断拓宽技能人才成长通道，优化技能评价服务体系，为更多企业技能人才培养提供有力支撑，为天宁现代化建设筑牢坚实的技能人才根基。