8月28日至29日，由上海市人力资源和社会保障局与静安区人民政府联合主办的第二届上海人力资源服务业创新发展大会在上海展览中心举办。活动期间，中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会特别策划“兴园有方 汇智共进”产业园运营经验互鉴活动，江苏常州人力资源服务产业园受邀参加活动，并作交流分享。

活动中，中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会主任王光荣、上海市静安区人社局副局长徐俊一起发布了《兴园有方—人力资源服务产业园高质量发展实务》新书。全国30余家各级各类人力资源服务产业园负责人齐聚一堂，展开深度对话。江苏常州人力资源服务产业园副总指挥吕群分享了园区运营的创新实践。

吕群介绍，常州产业园立足长三角一体化战略，通过“产业链赋能、人才链聚合、服务链升级”三大路径，搭建了覆盖区域主导产业的一站式人力资源共享服务平台。设立“智汇管家”人力资源服务中心，提供就业创业、求职招聘、人才服务、服务外包、社保经办等各类人力资源服务，实现“人力资源服务一件事”办理和“统办零跑”，年提供服务超两千人次。截至2024年末，产业园已集聚各类知名人力资源服务企业96家，累计为超过18954家次单位提供人力资源服务，服务引育各类人才超82万人次，高级人才寻访服务2500家企业，成功引进1900多名中高端紧缺人才。

与会专家评价，常州产业园的“人力资源服务产业+人才”的产才融合双轮驱动策略，为中小城市人力资源服务产业园突破资源瓶颈、实现差异化发展提供了重要借鉴。

本次活动通过思想碰撞与经验互鉴，彰显了人力资源服务业在促就业、聚人才、稳经济中的关键作用，也为全国产业园转型升级提供了实践范本。行业人士普遍认为，在政策红利与技术变革的双重驱动下，人力资源服务产业正迎来创新发展的黄金期，其“经济助推器”价值将进一步释放。