为探索公共就业服务新模式，推进“家门口”就业服务站建设，6月20日，江苏常州人力资源服务产业园管委会副主任朱文青、天宁区人力资源开发管理服务中心副主任王俊杰前往兰陵街道浦南社区、茶山街道华润国际社区开展调研。

在实地参观兰陵街道浦南社区与茶山街道华润国际社区后，朱文青详细询问了重点群体就业帮扶工作的开展情况，并就服务阵地建设、工作队伍组成、服务对象意愿等方面与兰陵街道综合保障中心主任束莉、茶山街道综合保障中心主任黄穗峰等人开展交流。

朱文青指出，目前，以灵活就业人员为代表的零工群体规模庞大，撑起了零工经济新业态，下一步各服务站要把提升居民就业质量，特别是残疾、低收入、长期失业等重点群体的就业质量放在更加突出的位置，建强服务队伍，拓展服务功能。同时也要注重各项就业数据的录入，持续发掘典型就业创业案例，做好零工岗位开发和招聘工作，不断提升就业服务质量，为属地企业和居民提供更加及时、周到、精准、高效的就业服务。

建设“家门口”就业服务站、帮扶重点群体就业，既是政府民生实事工程，也是夯实就业服务基础的重要举措。区别于大型招聘会的“人海战术”，“家门口”就业服务站实行“小而精”模式，突出“定位精准、交通便捷、服务暖心”特色，让就业服务“沉下去”、求职招聘“家门口”、多元服务“一站通”成为可感可及的现实成效。

丰富人力资源不仅要靠增量，还要盘活存量。接下来，天宁区人社局将继续以群众需求为导向，不断延伸服务触角，持续丰富服务模式，推动服务站从“试点”变“样板”，在“家门口”为群众提供更加“多元化”“有温度”的就业服务。