为进一步强化劳动人事争议裁审衔接，统一案件裁判尺度，依法保障劳动者合法权益与用人单位经营权益，促进劳动关系和谐稳定，4月30日，天宁区人社局、区人民法院、区总工会联合召开新闻发布会，发布全区2024年度劳动人事争议十大典型案例，并通报劳动人事争议调解仲裁工作情况。

本次发布会选取的10起典型案例，结合社会关切与实践难点，覆盖新就业形态劳动关系认定、女职工产假权益保障、工伤保险待遇争议、用人单位考核制度合法性等重点领域，涉及骑手、网络主播、女职工、农民工等不同主体，具有较强的代表性与指导性。通过“以案释法、以案明理”，推动劳动争议矛盾纠纷源头预防、前端化解，为劳资双方提供清晰的行为指引。

发布会上，三部门共同解读了典型案例，重点对新兴行业劳动关系确认标准、女职工特殊权益保护边界、工伤认定程序与赔偿规则等争议焦点进行深入阐释。通报数据显示，2024年全区劳动人事争议调解仲裁工作调解成功率同比提升12%，仲裁结案率达98%以上，有效维护了劳动者合法权益。下一步，区人社局将与区人民法院、区总工会深化“裁审衔接”机制，通过统一法律适用标准，减少程序空转，促进争议实质性化解，实现法律效果与社会效果有机统一。

发布会正值2025年“五一”国际劳动节前夕，旨在通过典型案例的发布，引导用人单位规范用工管理、依法履行义务，同时帮助劳动者提升法律意识、依法理性维权。三部门一致表示，将以此次典型案例发布为契机，强化普法宣传与矛盾化解联动，依法支持企业合规用工、健康发展，为推进中国式现代化天宁实践提供法治保障。

此次新闻发布会是天宁区多元联动化解劳动纠纷、服务民生法治建设的重要举措，标志着劳动争议处理工作向专业化、规范化、协同化再迈新台阶。