为深入贯彻落实国家、省、市关于技能人才队伍建设的决策部署，紧扣天宁区先进制造、生物医药等重点产业发展需求，今年以来，天宁区坚持以“赋能产业、服务就业、促进增收”为导向，聚焦“培训提质、评价提效、监管提标”三大主线，创新构建“全链条培养、多元化评价、规范化监管”工作体系，通过靶向施策、精准发力，持续完善技能培训与评价机制，强化过程监管与质量把控，全力推动职业技能培训工作与区域产业发展同频共振、深度融合，为天宁区经济社会高质量发展注入坚实技能人才动力。

一是厘清工作思路，明确重点任务。将职业技能培训工作纳全区人社事业发展全局谋划推进，在人社工作会议上，对职业技能培训工作做了重要部署，要求紧紧围绕先进制造、现代服务、新职业等重点领域市场需求和职业技能要求，着力推进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，构建“培训—认证—就业—提升”的全链条保障机制。截至10月底，新增取得职业技能等级证书3056人次，完成目标任务的101.87%。取得高级工及以上职业技能等级证书1388人次，完成目标任务的185.07%。

二是强化多元评价，助力技能提升。激发企业自主评价动力，围绕黑牡丹纺织有限公司等重点企业，指导它们开展技能人才培养与技能人才评价工作，通过以点带面，积极推动辖区内其他企业开展试点单位备案工作。指导康进医疗、常药厂等备案试点企业组织技能等级培训，不断健全“技能培训+技能评价+薪酬分配”一体化培养模式。坚持以赛促学、以赛促训、以赛代评，搭建技能人才提升技艺、展示自我的舞台，举办第九届“天宁杯”职业技能竞赛活动，设立制图员、电子商务师、广告设计师、网络与信息安全管理员等工种，目前正开展制图员职业技能、互联网营销师等大赛。

三是加强规范监管，提升工作质效。强化评价监管，结合职业技能等级认定以案促改工作，开展质量风险全面排查，细化技能评价考试流程，推动技能评价提质增效。规范民办职业培训机构办学行为，对辖区内培训学校加强日常管理，规范招生宣传、教学管理、学员管理、收退费管理，保障培训质量和学员权益。积极引导培训机构紧盯职业技能需求，动态更新培训工种，提升承担政府补贴性培训向市场化培训的竞争能力。联合民政、应急管理等部门抓好职业培训机构安全和年检工作，组织参加安全生产月活动，切实守好安全培训的底线。