主题：解码人才影响力下的企业管理智慧

时间：2025年11月01日（周六）  13:30-16:30

地点：江苏常州人力资源服务产业园（天宁人才大厦）一楼

参会：企业HR、人力资源机构、对此话题感兴趣的朋友

规模：30-50人

费用：免费

报名：https://jsj.top/f/QZwGYa

【活动背景】

在当前产业升级与全球化深度融合的背景下，常州作为“智造名城”与“新能源之都”，对高素质、国际化人才的需求日益迫切。人才不仅要具备专业技能，更需要拥有跨文化理解力、卓越的管理思维以及塑造个人与组织影响力的能力，从而驱动企业创新与城市发展。

本期人才会客厅，我们聚焦“人才影响力”这一核心命题，特邀源自德国、深耕本土的纳图电气集团的运营管理者——卢江先生作为嘉宾。我们将通过深度对话，解码德资企业在平衡“工匠精神”与“中国速度”、应对工业4.0挑战中的独特管理智慧；同时，卢总将分享如何系统性打造个人影响力，为常州各界人才提供可借鉴的成长路径，实现从专业能手到卓越领袖的突破。本次活动旨在为常州人才搭建一个思想碰撞、智慧共享的高端平台，赋能个人与组织共同成长。

【参加对象】

企业HR、人力资源机构、对此话题感兴趣的朋友

【组织单位】

主办：江苏常州人力资源服务产业园管委会、虚拟人力资源产业园

协办：常州仁本通企业服务有限公司

【活动时间】

2025年11月1日（周六）13:30-16:30

【活动地点】

江苏常州人力资源服务产业园（天宁人才大厦）一楼

【参与嘉宾】

全场主持|胡婧云

虚拟HR产业园高质量发展委员会秘书长、仁本通常州负责人

对话主理|费松岩

虚拟人力资源产业园全国会长、常州人才会客厅主理人

访谈嘉宾|卢江

纳图电气集团董事长助理

【活动介绍】

13:30-14:00  开场交流

14:00-15:00  对话访谈——管理智慧与冲突平衡——从德国基因到本土化成功实践

核心议题：

本环节将通过深度对话，聚焦纳图电气集团在中国市场的独特发展路径。卢江先生将围绕以下核心议题，分享德资企业如何在坚守“工匠精神”的同时适应“中国速度”：

企业文化融合：探讨严谨的德式流程规范如何与中国团队的创新变革协同共进；

智能化转型实践：面对工业4.0带来的自动化变革，企业如何平衡技术升级与人才结构优化，实现“机器换人”与“人才升级”的平稳过渡；

成功要素解析：基于纳图70年发展经验，剖析市场、技术、管理三者的权重关系，为在场管理者提供多维问题解决思路。

15:00-16:00   主旨分享：卢江《打造我们的影响力》——基于麦肯锡信任公式的七大原则实践

内容亮点：

信任公式深度解读

影响力七大原则的场景化应用

联盟原则

稀缺原则

社会认同

互惠与承诺一致

决策规避陷阱

16:00-16:30：互动答疑与经验共创

现场观众提问与嘉宾深度对话

参会者分享

【报名方式】