一、2025年上半年工作总结

（一）特色亮点工作

1. 省级高新区成功获批。2025年4月21日江苏省天宁高新技术产业开发区获省人民政府批复，核准规划面积8.01平方公里。明确了“锡常协同发展高地、现代生态科技新区”发展定位，统筹推进战略性新兴产业集群发展和未来产业培育壮大，着力增加高质量科技供给、建设现代化产业体系、发展壮大创新型企业集群、推进改革系统集成，促进科技创新和产业创新深度融合，努力打造创新驱动发展示范区、新质生产力引领区、高质量发展先行区。

2. 合成生物蓬勃发展。牵头区合成生物专班，赴天津大学、中国科学院天津工业生物技术研究所开展产学研对接洽谈。佳尔科药业申报市“揭榜挂帅”合成生物专项技术需求。常州制药厂有限公司的多肽药物新建项目完成备案，项目总投资12000万元，计划于2025年内开工。百奥信康“基于聚合物纳米胶束技术的口服司美格鲁肽片的研发”项目申报常州市产业创新科技支撑专项。

3. 技术攻关有序推进。维发电子、左蓝微、三米科思3家申报江苏省前沿项目，常药厂、武进不锈、应能微、水利规划院4家申报省科技进步奖。组织申报市科技计划项目18项，包科应用基础研究项目、产业创新科技支撑项目、国际科技合作项目和软科学研究项目4个类别。围绕我区企业技术需求与产业发展战略布局，与东南大学、东华大学、复旦大学等院校开展产学研对接。

（二）高质量考核指标完成情况

1. 研发相关指标。摸排2025年研发重点企业17家，为半年度考核做好准备。

2. 技术合同成交额登记。市对区考核目标为44.8亿元。目前，天宁区完成技术合同成交额登记26.9亿元。进一步做好重点项目挖掘，及时登记上报。

3. 高新技术企业。市对区考核目标为认定高新技术企业136家。目前共摸排2025年拟申报高新技术企业150家，复审企业100家，新申报企业50家，申报数排名第5，预计认定高新技术企业136家，全年高企总量与去年持平。

4. 新引进科技型中小微企业。市对区考核目标为招引科技型中小微企业520家。目前已完成招引入库52家，目标完成度排名第6。逐一摸排有人员缴纳社保的新设立企业，精准匹配专利要素，完成市级系统备案。

（三）其他重点工作

1. 创新企业不断集聚。持续实施“种子期-初创期-成长期-成熟期”全生命周期培育链条，聚焦科技型中小企业、高新技术企业、高成长性企业三类企业，从企业设立时全方位导入科创资源，构建企业成长发展体系。建立人才企业、产业招商项目、新落户企业三类科技型中小微企业目标培育库，合理规划企业高企申报路径，储备双招双引项目15个，摸排拟申报潜在独角兽企业4家（左蓝微、维发电子、浩万新能源、芯缘半导体）。成立江苏省技术产权交易市场天宁工作站，联合省产研院专家团队，夯实技术转移服务基础。

2. 创新人才稳步推进。以引进掌握核心技术的省外博士为关键要素，打造高层次创新人才队伍。完成第一批市创新人才项目答辩（常药厂张健博士、中南化工郭金珂博士）。积极准备省双创人才申报（三米科思吴育晟、邦邦机器人陈养彬）。申报江苏省科技副总15项。

3. 创新生态持续优化。探索实施企业创新积分制改革，实现对创新主体的精准服务。建立企业常态化沟通交流机制，定期举办创新政策宣讲会，高企、科小、技术合同等业务培训，组织专家一对一问诊，开展科技创新政策宣讲。探索创新载体发展新模式，邀请省生产力中心领导专家走访调研检验检测产业园，积极创建省标杆孵化器。

三、存在的主要问题

1. 研发投入增速趋缓。研发投入缺乏龙头企业支撑，新增研发重点企业数量少，研发投入持续增长压力较大，考核形势不容乐观。

2. 创新意愿有待加强。辖区内企业主要以引进先进技术为主，政策激励措施针对性不强，企业研发投入较少缺乏自主创新能力。

3. 创新创业氛围不浓。孵化链条有待健全，科创载体孵化功能单一，高层次人才集聚度不足。对科技型企业的金融支持体系还未建立。

四、下半年工作计划

1. 夯实科技指标硬实力。发挥高质量考核导向作用，建立“部门协同、上下联动”的创新工作考核体系，全力推动年度目标任务完成。重点抓好高新技术企业培育、研发项目梳理、研发经费归集的指导、技术开发项目挖掘登记。开展板块走访，实时跟踪目标进度，查找指标缺口，定期发布科技指标完成情况通报。加强工作调度、精准服务企业，帮助企业找问题、提差距、促提升。

2. 激发主体发展新动能。全面落实《天宁区创新主体培育倍增行动计划（2022－2025年）》，梯度培育创新主体，精准赋能企业成长。打造以创新型领军企业和“独角兽”、“瞪羚”、专精特新“小巨人”企业为龙头，高新技术企业为支撑，科技型中小企业为基底的创新型企业集群。高质量完成2025年高企、科技型中小企业净增年度目标任务。推动产学研深度融合，借助高校和科研院所的资源，实现科技资源集成开放和共建共享，加快形成企业为主体、市场需求为导向、科创载体为依托的科技创新体系。

3. 增强创新发展驱动力。紧盯科技招商和创新人才招引，激活科技创新“新引擎”。推动企业创新积分制场景应用，完善科技创新服务体系，开展科技型企业走访，加大科技创新政策宣贯与落实，不断提升区域创新浓度。夯实创新发展基础，超前谋划、调研科技项目，抓好省市科技项目、高层次人才、产学研合作等管理工作。链接长三角、大湾区高层次创新资源、人才资源，以省双创计划、市龙城英才计划为抓手，以产业共性技术的研发和攻关为方向，加快壮大战略科技人才力量。

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