治理难题，如何破？议事阵地，怎么建？5月6日下午，天宁区社工领军人才培训班第一小组成员齐聚丰北村初心学堂，以学习沙龙的形式就“新时代如何推进社区治理现代化”进行深入探讨交流，互相借鉴社区治理经验，共同探索社区治理的“解题密码”。

沙龙初始，丰北村党委书记刘宇向大家简单介绍了丰北村“小院议事厅”诞生的背景以及这几年产生的实际效益，创造性提出对“小院议事厅”再赋能，进一步融合村中骨干力量，不仅要参与事前决策，还要增加事中监督、事后审查的权利，这样既能调节村民矛盾也方便村民对村委工作进行监督。

抛砖引玉式的开场，博得了共情，随后大家分别从社区实际出发，争相发言讨论，对“急难愁盼”问题集中会诊。工二社区唐学恒提出居民微信群如何加强管理的问题又一次引发热议：曾经的疫情帮扶群如今成了矛盾的“发酵池”。大家集思广益，最终达成共识，认为“无规矩不成方圆”，需先建立群规，保证群聊内容积极健康，同时及时关注问题苗头，及时私聊化解。

聚焦居民融合度以及对基层自治组织的信任度的问题，大家也是奇招频出。阳光龙庭社区王芝雅提出通过组建老年人社团和幼小托育班的形式抓住“一老一小”两头，从而抓紧一个家庭，以服务换信任，以真情换和谐；小东门桥社区蒋英英围绕搭建“柏杏议事长廊”这一开放式空间，引导居民说诉求、议难事、解难题的经验做法进行交流；工一社区谷晔结合“民情茶座”的创新做法，将其作为紧密联系居民、化解矛盾的“连心桥”，为社区治理提供有力支持……通过分享经验做法，大家一致认为，新时代基层治理重点在“理”，着重于服务性、融洽性、共同参与性。

本次小组沙龙活动，通过案例分享、经验交流的形式，促进学员们互学互鉴，在交流中碰撞思维、共同提高，着力探索完善基层治理体系、提升基层治理效能的创新路径，充分展现了社工领军人才的开拓思路和创新朝气。下一步，天宁区将持续丰富领军人才培训形式，量身定制培训课程，着力培育一批理论素质高、实践能力强的社区治理行家里手。

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