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根据区委统一部署，2022年10月10日至12月10日，区委联动巡察组对青龙街道及所辖村（社区）党组织开展了巡察。2023年1月11日，区委联动巡察组向青龙街道及所辖村（社区）党组织反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布：
一、整改工作组织情况
青龙街道党工委高度重视本次巡察整改工作，全面认领巡察反馈意见中指出的4项42个问题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，切实提高政治站位，担起整改主体责任，认真研究部署、细化责任分工、明确整改时限。2022年1月13日，成立青龙街道巡察整改工作领导小组，由街道党工委书记郑峰和街道党工委副书记、办事处主任庄璐任组长，其他街道党政领导班子成员任副组长，各村、社区（工作站）、一办六局负责人为成员，同时从各部门抽调精干力量，全程负责整改落实工作的统筹协调和督促检查。反馈会后三个月内，街道党工委每月召开专题会议，研究讨论巡察整改工作，定期跟踪整改进展情况，全面提升巡察整改质效。
二、整改进展情况及成效
（一）集中整改期内已完成的整改事项
针对巡察反馈意见指出的需要整改的4项42个问题，真改实改，截至目前，共计28个问题已整改完成。
1．理论强党抓得不牢。理论中心组学习重视不够。“第一议题”标准不高。
整改进展和成效：
①研究制定《青龙街道理论中心组专题学习计划》，2023年以来，已经组织开展党工委中心组学习4次；专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻落实习近平总书记在全国两会期间的重要讲话精神以及省市区委指示批示精神以及其他重要会议精神。
②落实专人负责党工委会议记录，确保会议记录规范性、严谨性。
2.理论武装不够扎实。学习贯彻习近平总书记重要指示批示和党的十九大、二十大精神不够到位。专题教育走过场。
①加强对党的二十大精神的学习，街道班子领导赴联系点村、社区（工作站）开展宣讲16场次；研究制定《关于认真组织开展青龙街道2022-2023年度基层党员冬训工作的通知》，在天宁吾悦创新打造“冬训综合体”，组织基层党员观看红色电影，并将二十大精神理论宣讲与观影相结合，进一步拓展冬训参与度；组织开展冬训骨干培训班，拍摄冬训主讲人视频《方寸之间有山海》，多维度提升理论学习质效。
②各级党组织召开专题组织生活会深刻查摆问题，进行批评与自我批评。
③党工委委员带队业务工作人员前往各村、社区（工作站）开展专题谈心谈话，强化业务指导。
3.理论指导实践不足。贯彻落实区委区政府战略部署不够坚决，“一盘棋”思想树得不牢。“以人民为中心”理念根植不深，“最多跑一次”服务承诺兑现不彻底。
①坚持贯彻落实《关于进一步推进开发区、青龙街道体制机制改革的若干意见》指导思想，与开发区联动配合，多方面促进经济发展工作。
②东青片区五村一社区目前配备6名医保、社保经办人员，确保医保、社保下沉业务可以正常开展；从2023年居民医保集中参保期开始至今，共办理居民医保参保业务91人，停保业务31人，信息变更8人，社保个人权益单查询和打印12人；按计划开展经办人员业务培训。
4.安全责任落实不严。公共安全存在隐患，火灾事故时常发生。燃气安全整治不够彻底。群租房存在隐患。
①对安置小区消防终端改造开展技术指导和协调服务；对安置小区消防用水进行有计划排查。目前已完成2轮，并持续长效推进；加大消防安全宣传力度，通过微信群转发典型火灾案例视频，并要求村社区、小区物业在公共场所宣传。
②联合派出所召开青龙片区群租房治理会议，明确群租房工作要求。在青竹苑社区召开出租房管理工作座谈会，对小区内租户及房东制定管理方案，明确出租房登记台账制度；联合区消防大队走访了东青片区，强调配备灭火器和对群租房进行管理。
③2023年3月，综合执法局组织明查暗访，检查小区楼顶消防水、楼道及地下车库杂物堆放情况。3月23日，在派出所召开小区物业主任会议，通报消防检查情况，再次强调要保持消防设施完好，保持楼阁清洁。
5.治理体系不够完备。共治联防不够有效，扫黑除恶专项斗争存有疏漏。特殊人群权益保障存有不足。
①常态化开展扫黑除恶工作，及时发现黑恶势力并严厉打击。
②德康驿站监控已安装完毕。
6.舆情、场所管控不力。舆情监测预警、引导管控、应急处置等方面有所欠缺，网络舆情时有发生。宗教活动监管不力。
①优化舆情处置机制，制定《青龙街道舆情预警处置专项方案》。坚持早发现、早预警、早处置，主动上报3条舆情预警信息，截至目前没有发生规模性网络舆情。
②强化网格联动，加强对网格员的培训，邀请市网信办对街道全体网格员开展舆情工作培训。将舆情线索收集上报、宗教活动线索收集上报纳入网格工作重点，在日常工作中加以宣传。
7.主体责任意识不强。谋划推进全面从严治党工作力度不足。党工委会议讨论全面从严治党工作频次不多、质量不高。督促落实“一岗双责”不到位。责任压力传导不力，督促检查不多。对基层党组织“以信任代替监督”。对社会组织“重创建轻管理”。财务制度执行意识薄弱。
①2023年，纪工委向党工委汇报党风廉政建设和反腐败工作2次，2月7日召开青龙街道党风廉政建设工作会议，开展谈心谈话24人次。
②结合青龙实际，已完善责任清单。优化日常监督方式，完善落实分管领导主动协同监督、部门社区交叉联动监督、纪委重点联合监督机制，形成监督合力，加强对工作人员监督。
③由街道社工站跟踪巡查购买服务的社会组织，每月定期审核台账和财务资料，预计6月底所有社会组织完成服务项目。
④截至2022年11月，所有社区备用金全部上交。
8.监督方式不够有力。主动检查、自主发现问题较少。重点领域监督有欠缺。处理党员多问责党组织少。监督问责质效不高，督促整改不够有力。
①主动发现问题线索1个，已立案处理，其他问题线索10个，正在核查中。
②按要求严格落实“一案双查”，问责1人1个党组织。
③日常监督持续推进，专项监督省环保督察反馈问题整改落实情况，按计划精准实施项目监督。
④2023年已立案2件，处分6人。2名工作人员参加区纪委组织案件质量业务培训，确保办案流程规范化和高质量。
⑤2023年已下发纪律检查建议书1份，谈话函询1人。
9.警示教育效果不显。廉政教育不够深入，违纪党员通报不全。“三个以案”警示作用不够明显，未达到“处理一人、教育一片”目的。风险排查不够全面。抓早抓小不够经常。
①党风廉政教育基地建成使用，布展面积达2500平方米的公共廉洁文化服务空间，监察文化馆已开馆，将为广大党员干部提供廉洁学习教育主阵地。召开警示教育和党风廉政建设专题会议2次，街道、村、社区（工作站）开展各类党风廉政教育活动21场次。
②在街道、村、社区（工作站）组织开展岗位廉政风险排查防控工作，以岗位职责为根本，以班子成员为重点，结合各单位及个人工作实际，从部门职能、岗位职责、工作流程各个环节入手，查找在履行职责、执行公务及日常生活中面临的廉政风险，列出权力清单，分析原因，划出风险等级，制定有针对性、操作性、具体管用的风险防控措施和办法，填写相应的部门和个人廉政风险排查防控表，加强化党员干部纪律意识和规矩意识，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制。
③用好用足第一种形态，落实好谈心谈话制度，综合运用谈话函询、提醒批评等方式，强化对党员干部的经常性监督。
10.“四风”问题禁而未止。违规收送礼品礼金、公款旅游、履职尽责不力等方面问题屡禁不止，巧立名目、套取资金发放等隐形变异“四风”问题反弹回潮。
紧盯一线执法、窗口服务等领域督查3次，严查“庸懒散推拖”等形式主义、官僚主义问题。重点关注“节日病”，“八小时”外的“四风”问题，开展明察暗访3次，节前发送廉政短信600余条，严防“四风”问题反弹回潮。
11.工作作风不实不细。迟到早退、脱岗离岗现象时有发生。服务群众态度不端。
①定期、不定期地对工作人员在岗情况、工作状态、严格落实中央八项规定、执行廉政纪律等情况开展作风效能监督检查，对存在的问题及时通报批评，督促整改，从严整治工作作风问题。以第三方调研明察暗访形式，开展作风整顿工作。
②对窗口工作人员强调各项工作纪律，不定期进行监督检查，提高服务效能。
12.管理制度执行不严。公车使用维修不够规范。保密制度尚未建立，涉密管理不够规范。人员档案管理不善，个别低保人员档案部分缺失。
①街道按照有关管理规定要求，落实专人对公车进行管理，常州横塘科技产业有限公司3辆汽车已会同区机关事务局进行手续交接。
②制定《青龙街道保密管理制度》，并发放《保密管理提醒书》。2023年4月，在机关和村、社区（工作站）开展保密宣传教育活动，制作保密宣传视频，营造浓厚氛围。
③已在街道三楼设置民政专项档案架，定期开展自查。
13.购买服务、资产采购程序不合规。部分购买服务不规范，街道资料制作费合同约定期限早于采购申请和洽谈日期。
2023年3月，印发《青龙街道政府采购管理办法（试行）》及《青龙街道政府采购实施细则（试行）》（常天青街〔2023〕12号），并按规定严格执行。
14.固定资产管理存在疏漏。有的未入固定资产账。有的社会组织未及时将固定资产调拨至所在社区。
青龙苑南区社区洗衣机、淋浴房及新丰苑社区热水器相关固定资产2023年1月均已登记入账；阳光龙庭一批捐赠资产2023年1月均已估值入账。
15.工会经费使用管理不善。工会会费收缴不及时、不规范。有的超范围发放工会福利，有的个人应缴部分由单位承担，有的发放电影通兑券代替组织集体观影。
对工会账务进行查漏补缺，补缴工会会费，同时按照上级要求组织工会会员开展相关工会活动，及时登记好台账。
16.项目立项审核不严。个别项目未立项审批，个别工程项目立项后未执行。
文创园停车场系统改造工程为街道自主招标项目，有招标材料。对于拟实施项目，提高前期调研深度，充分做好可行性研究，避免盲目决策。
17.招标程序把关不严。部分项目肢解拆分，个别项目未按规定招投标或议标。
18.工程项目管理不严。部分合同签订不规范。部分工程变更不合规。部分项目验收不严谨。
2023年1月起，已督促签订廉政合同；青龙供电所临时办公室内装修增补协议，该增补内容远超10%内控限额，经街道财政审核，未予通过；新动力产业园消防管迁移项目有竣工验收单。
19.统筹协调有所欠缺。机构臃肿、底数不清等情况不同程度存在。长远规划、融入发展等工作推进力度不足。工作指导不到位，情况掌握不透彻。
①2023年4月初，完成机关一办六局和19个村、社区（工作站）人员信息及职责分工更新，进一步明晰理顺部门职责。
②召开开发区（青龙街道）安全消防重点工作会议，围绕安全生产等中心重点工作，进行常态化双向沟通。
20.攻坚克难精神不强。隐性债务化解推进乏力。补齐短板弱项意识不强。
①为切实防范化解政府性债务风险，2020年3月街道党工委会议研究决定，对于安置户回购款到期逐步兑付本金及利息，不再续存，街道征收办也于2020年3月底发出知告书。街道筹集资金加快支付，截至目前，回购房款已全部支付完毕。
②制定《青龙街道城管条线社会化用工2023年绩效评估和综合考评工作实施意见》，提高城管条线工作人员的工作积极性，提升城市长效管理工作效能。
③落实街道党政主要负责同志每月1次、分管负责同志每周1次、执法局长每两天1次、中队长每天2次督查制度。
④建立对村、社区（工作站）、物业公司、作业公司、菜场等考评制度，考评成绩在一楼大厅进行公示，该成绩将作为年终考评的依据；建立小区管理标准，形成物业专项考核机制，跟进考核；加强对环卫和绿化养护单位考核工作，与开发商对接，在建设前落实好新建绿化的管理方案；建立片区网格群，将相关人员建群，方便沟通、衔接，及时解决城市长效管理工作中存在的问题。
⑤第一季度开展反诈活动25次，发放宣传册8000张，悬挂横幅70条；第一季度发案137件，其中青龙94件，东青片区43件，同比压降4.08%。
⑥开展道路交通宣传活动22次，发放宣传册2000份，悬挂横幅10条，亡人1起，同比下降50%。
21.“三重一大”决策制度执行不到位。有的应议未议，以习惯性做法代替集体决策。有的转移另议，以党政办公会议代替党工委会议研究。有的随声附议，重大事项讨论不够充分。
①2023年3月，街道党工委会议专题研究领导分工问题。
②2020年9月16日起，街道重大决策事项均已在党工委会议研究讨论。
③严格规范“三重一大”决策事项流程要求，督促村、社区（工作站）党组织使用“三重一大”专用记录本。严格执行党工委委员会议议事规则，并落实专人负责党工委会议记录。
22.党组织战斗堡垒作用不显。党支部功能弱化。多数村、社区（工作站）党支部活动以上级党组织活动代替。“两新”组织“重建轻管”。有的组织不够健全，有的日常管理缺失。
①召集机关和村、社区（工作站）优秀党务工作者组建7个检查组，对26个党支部进行党建检查学习，点对点发现问题，列出清单。
②制定党务工作者跟学安排表，举办党务工作者专题培训班，建立常态化跟学机制。
③2个党员人数不足3人的党支部已全部撤销，理顺党组织设置。
④出台《青龙街道基层党组织“补短板 抓落实 强提升”专项行动方案》。
23.“三会一课”制度落实不严。党内组织生活不深不实。
①行政审批局党支部已经针对自身情况进行情况说明（党支部于2020年7月成立）。
②制定《青龙街道关于选派党建指导员到基层党组织开展工作的实施办法（试行）》，健全督查指导制度。
24.民主生活会重形不重效。存在以表扬代替批评的情况，没有达到红脸出汗、坦诚相见的目的。会前征求意见质量不高。
①高质量完成会前意见的征求，要求征求批评意见建议做到具体、详实。
②深入开展自我批评，互相批评时，除工作建议外，也包括生活、作风等各方面内容。
25.组织生活会走形不走心。党支部组织生活会存在质量不高、概念不清、内容记录不详等情况。
①举办党务工作者专题培训班，认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》。
③有计划、有主题地组织谋划特色主题党日活动，二季度将组织参观监察文化馆纳为活动计划之一。
26.谈心谈话交谈不交心。存在以谈工作、聊家常代替谈心谈话的情况，没有实现思想交流、意见交换的目的。
制定《青龙街道干部谈心谈话实施方案》，领导班子成员定期、不定期与街道干部开展谈心谈话，及时掌握干部职工思想、工作动态，帮助解决干部工作具体问题和实际困难。
27.执行选人用人规定不严格。干部考察评价机制不够完善。任前公示不规范。干部选任基础工作不牢。个别考察谈话记录不规范。
①在疫情防控、乡村振兴等重点工作中考察干部，通过“近距离看+立体化察+多渠道访”的考察模式，2023年2月提拔和平村钱俊同志为和平村定员干部。
②开展村社区年轻干部“无任用”推荐考察，组队前往19个村社区，了解干部日常工作表现，综合研判年轻干部个人素质，充实年轻干部后备库，计划4月底完成全部村社区考察调研。
③完善干部考察评价机制。从一季度考核起优化改革平时考核机制，扩大在编人员、聘岗人员考核的评价范围。
④强化学习，立行立改。通过党工委会议、科室工作例会进一步学深学透《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定要求。将《干部任用条例》的学习纳入组工干部培训。
⑤建章立制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《天宁区中层干部选拔任用工作流程》，部署制订《青龙街道中层干部选拔任用流程清单》。
⑥源头预防，强化管理。对党工委管理的干部人事档案进行全面规范整理，研究学习干部档案卷宗模板，为日后干部档案工作打好基础，强化档案管理和干部工作规范。
⑦严格规范台账记录，对于发现的问题及时整改、责任到人，避免类似问题再次出现。对照巡察整改发现的个性化问题，逐条整改，落实到具体部门、负责人、经办人。对参与干部选拔任用工作的工作人员强化规范意识，出现问题的及时提醒、立行立改、回顾总结，在个性问题中找出共性难题的解决思路，确保整改成效。
28.干部队伍统筹谋划不足。干部培养力度不够。基层队伍结构老化。社会化用工超额过多。
①制定《青龙街道年轻干部培养管理计划》，常态化培养年轻后备干部；持续实施年轻干部“青穗计划”矩阵培养工程，组织开展一系列青穗拔节、青穗返乡年轻干部培训交流活动，通过理论课程学习、老师结对帮带、实践操作学习等多种形式，有效提升年轻干部综合素质。
②开展基层干部队伍集中调研，逐村逐社区对现任班子运行情况进行分析研判。
③探索干部轮岗制度，结合街道中心工作，对有潜力的及早放到重要岗位、重要部门经受历练。
④进一步优化社会化用工考核方案和薪酬发放体系。
（二）按计划持续推进的整改事项
截至目前，共计14个问题正在整改过程中（含基本完成的问题），仍需深化整改。
1.法治理念树得不牢。依法行政推进不够扎实。
2023年4月，计划联合区司法局在街道成立行政执法监督联系站点，站点设在综治大厅一楼会议室，每季度召开座谈会，邀请辖区企业、街道执法部门人员等一起座谈。
2.乡村振兴推进乏力。强村富民后劲不足，人居环境整改不够彻底，公厕改造重建轻管，农村道路建设投入不足。
①根据各村优势多元化发展种养殖产业：武城村养殖螃蟹、小龙虾、种植大米及油菜，东青村、青松村、花园村种植大米，同时各村利用集体厂房、商铺、店面出租等方式多途径增加村集体收入。
②不断改善农村人居环境，今年已发动村庄清洁行动44次，参与人数466人，清理各类农村垃圾1.23万立方米，清理河塘沟渠178处，张贴宣传标语40条，发放宣传册2600份，2023年一季度青松村人居环境测评成绩全区第3名。
③2022年花园村5个自然村生活污水治理项目已完成，2023年持续推进农村生活污水治理项目（6个自然村7套污水治理设施）。
3.化解风险能力不强。反诈宣传不够深入，群众反诈意识薄弱。企业征收存在资产管理风险。信访积案化解成效不佳。
①第一季度开展25次反诈活动，发放宣传册8000张，悬挂横幅70条；第一季度发案137件，其中青龙94件，东青片区43件，同比压降4.08%。
②累计完成1家企业权证核减，1家企业权证注销，剩余26家企业权证注销工作正在推进中。
③对信访问题，明确属地村委为第一稳控责任单位，不定期上门做工作，及时掌握信访人动向，做到无事报平安，有事及时报；针对信访人签订《停诉息访承诺书》后出现反复事项，继续综合运用法律、政策等手段和教育、疏导等方法，做好释法明理等工作。
4.民生基础设施尚有短板。推动安置房建设成效不显。安置房权证办理进展缓慢。“一老一小”基础设施落后。居家养老助餐服务辐射范围有限。
①目前东青嘉园安置房在验收中，预计2023年6月可交付。
②截至目前，已办结6个安置小区大产权证。
③2023年筹备建设紫云苑居家养老服务站、阳光龙庭社区党群服务中心，预计年底前完工；新增花语江南20套健身器材，预计年底前安装到位。
④四个助餐点已完成选址，氛围布置正在进行中，目前正在对接送餐企业。
⑤对辖区内托育机构加强指导，尽快完成备案。坚持建设灵活多元的托育服务供给体系，支持社区普惠托育服务，阳光龙庭社区托育服务中心目前已完工，今年将申请省级社区示范托育点。同时全面提升家庭照护能力，每年开展4次“科学育儿进社区”活动。
5.稳保就业工作成效不彰。促进就业办法不多。社保扩面推进乏力。
①配合区人社开展招聘会线下12场，线上3场。
②企业培训筹备中，不定期走访辖区企业送政策送服务，带动企业用工需求。
6.服务民生实事质效不高。安置小区设施维护保养不及时，消防管网漏点、房屋外墙及屋面渗水等情况较为突出。物管人员能力不足、服务意识不强、方法简单等问题比较明显。
①截至目前，紫云苑、青龙苑南区消防改造提升工程已完工并投入使用，目前运行情况良好。青龙苑北区消防改造提升项目目前正在立项准备阶段。投入245万用于安置房小区消防设施设备提升，目前加装消防喷淋头310只、应急灯2150个。下一步将对安置房小区逐楼、逐栋开展外墙损坏、渗水漏水等问题排查，对发现的问题逐一修缮。
②联合消防、城管及物业公司对常发豪郡、水晶城、香溢紫郡等小区开展巡查，解决居民业主痛点问题。推动龙洲伊都花苑小区业委会成立工作，目前已完成筹备组选举。
7.生态环保不够扎实。小微水体治理不够彻底，辖区内水质提升不够明显。大气污染防治不够到位。秸秆（垃圾）焚烧、油烟扬尘污染、建筑垃圾裸露等现象时有发生。
①已完成澡港河东支、青峰浜、后曹沟、贺家塘河、紫云浜等5条河道消劣。
②及时处理河道信访问题，加强与周边居民沟通交流，减少河道信访量。
③组织各条线部门加强巡查，严格落实网格化环境监管，做好秸秆（垃圾）禁烧工作；及时更新拆迁工地名单，定期巡查，发现问题立即督促整改。
④永武河两个泵站维修工程正在进行招投标前期手续办理。
8.思想重视不够。工作浮于表面。网络意识形态阵地不够重视。
预计2023年4月完成意识形态年度工作要点。
9.责任压得不实。街道机关干部对意识形态工作的重要性和紧迫性认识不足。基层意识形态工作指导缺位。
2023年4月拟召开意识形态工作会议，进一步加强对意识形态工作指导。
10.财务制度执行不严格。经费报支审核不严，超限额现金结算、报支手续不完备、附件不完整等情况时有发生。费用清单税率高于票面税率大量存在。公务用餐审批填报资料存在瑕疵较多。备用金管理不规范。
2021年梳理预算外工程款，截至目前，已追缴税率差额42.96万元，目前正在梳理2018-2020、2022年凭证，截至目前，已扣税率差额13.09万元；2022年2月17日组织开展了青龙街道财政业务培训；2022年11月所有社区备用金全部上交。
11.村级“三资”监管乏力。村（居）监督委员会形同虚设。有的集体资金使用决策程序不到位，有的村集体资产存在租金“先用后付”和长期拖欠现象，有的租金以承兑汇票收取。
①常青村、东风村等托管的投资项目2022年11月已通过村委相应民主程序决议。
②已督促村委加强租金收缴力度，针对高士村新市民公寓租户，已发腾房告知书，勒令其五一搬离，并已与律师协调起诉催款。
12.党建引领作用发挥不强。思想认识有偏差，存在“重业务、轻党建”现象。党建阵地作用发挥不力，特色亮点不多，党建考核指标失分较多。
①2023年4月中旬，召开开发区（青龙街道）党建工作会议，明确2023年党建工作重点。
②2023年4月底，组织召开机关支部书记和村、社区（工作站）党组织书记头脑风暴会议，就特色党建品牌的创建和党建合力的形成进行集中研讨。
③谋划“一村社一品牌、一部门一特色”系列子品牌发布会。
④2022年11月，成立安置房产权证申领工作小组临时党支部，机关党员主动下沉，开展“全流程”跟踪服务。
⑤阳光龙庭党群服务中心设计方案已基本完成；青北社区老干部活动阵地已进入设计建模阶段。
13.干部担当精神有所弱化。激励干部担当作为措施不够有力。推进干部能上能下方面对“下”的情形研究使用不多。走访群众不深入。
①2023年2月，对15名机关及村社区干部进行职务和岗位调整，提拔90后中层干部2名，并形成鼓励激励三项机制案例上报区委组织部。
②2023年4月底，完成6名事业编职级晋升工作，拓展基层工作人员晋升通道。
③进一步落实《青龙街道党政领导部门挂钩联系点工作制度》，要求在主题教育之前完成至少1次走访调查。
14.问题整改成效不够彰显。主体责任扛得不牢，存在前紧后松、时紧时松现象。整改责任压得不实，存在新官不理旧账、效果层层衰减现象。成果运用不够充分，存在举一反三不够、问题反弹反复现象。
①进一步提高政治站位，压实整改主体责任，把巡察整改情况纳入书记年终述职和综合考核内容，反馈意见3个月内，每月召开专题会议研究讨论整改情况。
②制定机关各支部及村、社区（工作站）各级党组织书记的谈心谈话方案和计划安排，进一步压实整改主体责任。
③明确《党支部工作一本通》记录责任人，定期开展三会一课，并及时记录到位，避免发生临时抱佛脚、补材料等现象。
④目前正在按照《关于做好中央生态环境保护督察整改工作的通知》要求整理丁横河水质黑臭信访销号台账，下一步将提交天宁生态环境局。
三、下一步全面推进整改计划
对照巡察整改有关要求，我单位已完成大部分问题整改，目前还有部分问题整改正在推进中，下阶段，青龙街道党工委将紧密结合实际，持续深化区委联动巡察组反馈问题整改工作，推进全面从严治党落深落细落实。一是紧盯重点难点，抓好整改落实。目前，仍有14个问题正在整改推进中，主要集中在民生服务、城市长效治理、美丽乡村建设、财务资产管理、党建工作等方面。经过前阶段的努力，取得了一定成效，但仍需攻坚克难，持续推进，对重点难点问题，压实责任、细化措施、严格按照时序进度，确保整改落到实处。二是坚持源头治理，构建长效机制。针对巡察中发现的问题，既狠抓问题整改落实，又狠抓源头预防，坚持问题导向，切实把整改作为解决问题、建章立制、堵塞漏洞、推动工作的过程，建立健全长效管理机制。三是持续跟踪问效，整改全程留痕。做好巡察整改督查督办工作，对正在整改的问题或者需要长期坚持的工作，提出意见建议并跟踪督办，直到问题全部整改完成，对整改不力不实的单位和部门严肃问责。同时对巡察反馈的问题逐一建立台账，整改一项、销号一项，确保“项项有整改、件件有着落”。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0519-85501856。
（此件公开发布）
中共常州市天宁区青龙街道工作委员会
2023年4月10日
