1月29日下午，雕庄街道组织召开新提拔调整干部任前集体谈话会。雕庄街道党工委书记张璀出席会议并讲话。街道党工委副书记、组织委员、统战委员夏婵婵主持会议。新提拔调整的30名干部参加会议。

张璀强调新任职调整干部要提高政治站位，不断增强廉洁自律意识，尽快进入工作角色，以饱满的工作热情、奋发进取的精神状态和严于律己的工作作风，在新的岗位上取得更好的成绩，发挥更大作用。对此，他提出四点要求：

一、正确认识，客观对待调整

这次调整是街道工作的需要。干部调整配备，是街道党工委着眼街道工作发展需要，结合个人综合素质特长、干部队伍建设等多种因素，经过广泛深入讨论谋划后确定的，各位干部要正确认识和对待工作调整。

这次调整是干部队伍建设的需要。本次干部队伍调整，大力选拔任用“90”后干部，为干部队伍注入新鲜血液，着眼长远，切实做好干部梯队建设。

这次调整是落实三项机制的需要。街道党工委始终坚持以正确的选人用人导向引领干事创业导向，突出实干实绩，对德才表现和工作实绩突出的优秀年轻干部适时提拔使用，为年轻干部提供更多干事创业舞台。

二、提振精神，迅速进入角色

职责要熟悉。本次新提拔任用的年轻干部，要迅速转变角色，明确身份定位，弄清自己的岗位职责，积极与部门同事做好工作沟通交流，主动与分管领导汇报请教，尽快融入新的工作环境。

业务要熟练。各部门负责人在统筹全局工作的同时，要深入研究各条线的业务工作，成为行家里手，做到切实分析当前工作存在的问题，发挥自身优势，推动工作进步。

关系要熟稔。全体干部既要埋头苦干，也要学会多与上级部门沟通交流，找准工作发力点，寻求工作突破口，为街道发展抓住更多工作机遇。

三、做好表率，打造一流队伍

继承好传统，延续工作稳定。调整新岗位的干部，要做好工作传承，延续岗位工作中的好做法、好惯例，切实以工作为中心，少喊口号，不“另起炉灶”。

新人新作为，提升工作品质。要在原有的工作基础上，敢于思考，敢于作为，努力做出新的工作成效。

带头往前冲，鼓足工作激情。无论职位高低，都要努力做好表率、往前冲，用实际行动感染身边人，带动身边人。

锻造持久力，夺取工作实绩。既要有瞄准目标，敢于攻坚克难的冲劲，也要有持之以恒，不断提升自我的拼劲，为“十年成城”再出发凝聚力量。

四、严守纪律，永葆清廉本色

修身修心修德。要始终牢记手中的权力是党和人民赋予的，要视清正廉洁为“生命线”，视党纪国法为“高压线”，公正用权、依法用权、规范用权、廉洁用权。

慎独慎初慎微。要牢记“不以恶小而为之”“千里之堤溃于蚁穴”的古训，做到自重、自省、自警、自励，经常打扫思想上的灰尘，养成良好的作风，守好亲情关，管好家人和身边人，正确处理公与私、情与法的关系。

自觉接受监督。要敢于接受监督，加强行动自觉，经常开展批评和自我批评，珍惜我们取得的荣誉，真正做到不负重托，不辱使命。

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