近年来，郑陆镇党委紧紧围绕区委“干部队伍能力提升年”要求，立足“红心领航365”这一金字招牌，搭建“理论、实境、知行”三大课堂，建立多维度、共享式的教学阵地和多层次、多形式的培训体系，以更优“成长沃土”培育乡村振兴“精锐力量”。

打造“一体两翼式”理论课堂，汲取“智慧力量”。聚焦构建“一体两翼”人才培养机制，以人才集中轮训为主体，以“乡村振兴学堂”和“青陆英才集训社”为两翼，实施镇村两级人才素质提升工程，分层次、分类别抓好精准培育。开办“乡村振兴学堂”。常态化开设“乡村振兴学堂—名师移动课堂”，全方面聚焦党建引领乡村振兴课题，提升书记头雁领航能力，涌现全省百名示范村书记1名，省“两优一先”村书记1名，市5A村书记3名。创办“青陆英才集训社”。紧盯镇村两级青年干部群体，开办20余场次集训社课程，打造集学习、交流、研究、风采展示等功能的一体化培训平台，先行先试探索操作性强、实用性高的人才培训新模式，打造“永久牌”干部队伍，年轻干部获评先锋90后1名，区级“两优一先”7名、突出岗位奉献奖8名。

打造“沉浸体验式”实境课堂，夯实“成事之基”。聚焦精准滴灌，体验式学习壮筋骨、长才干。深挖红色资源。制作《百年风华》等3部干部教育培训特色视频教材，建成查家村、牟家村2个全市党员教育实境课堂，14个农村党建现场教学点。构建初心路线。依托辖内红色阵地，联合“景秀天澄”党建联盟，开发2条红色精品文旅打卡路线，推出半天至五天的干部教育培训主题套餐，全面提升干部教育培训质效。导入红色体验。推出“我们，郑当红！”系列主题，发出“寻找革命足迹—见证历史遗存”动员令，举办红色脱口秀、红色cosplay、红色擂台赛、红色文化集会、红色之旅骑行等活动，提升“抬头率”、融合“沉浸感”、增添“趣味性”，真正使干部成长与教育培训相得益彰。

打造“实战实训式”知行课堂，淬炼“钢筋铁骨”。聚焦实干笃行，探索实行多岗兼容的“大岗位”工作模式。强化“培土育干”。实行多岗拉练、轮岗交流，轮岗交流66人次，选任4名镇优秀年轻干部担任村、社区副职，打通干部交流中梗阻。探索实行中层干部蹲点总负责制，全面负责联系片区、企业工作，锻造一支本领过硬的干部队伍。强化“精准滴灌”。常态化开展导师帮带，班子成员作为导师，点对点、手把手传帮带；组织镇村年轻干部跟班科室学习52人，选派到村挂职第一书记7人，选派19人赴市区挂职锻炼，让年轻干部在最吃劲岗位、服务群众最前沿上“墩苗”磨炼。强化“多维练兵”。坚持把疫情防控、征收拆迁、项目建设等发展主战场作为干部“赛马场”，近3来累计选派100余名优秀年轻干部到基层一线、专班一线、项目一线历练，把干部在关键时刻、重要关头、艰苦岗位的综合表现来考察干部，让有思路、有冲劲、有办法的年轻干部加快成长、脱颖而出。