近年来，天宁区委组织部党总支坚持以政治建设为统领，以建设模范机关为目标，聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，在各项工作中争当先锋，推动机关党建各项工作走在前、作表率，“先锋组工”党建服务品牌成型成势。

具体做法

强化政治锤炼  在增强本领中争当“先锋”

一是筑牢政治过硬根基。坚持每年理论学习中心组集中学习不少于12次，制定完善“三会一课”、党员活动日、部长和支部书记“双谈心”等11项组织工作制度。二是强化能力过硬内核。举办组工干部业务能力专题研修班、开展“部长讲坛”活动、在全区范围内开展组工业务知识大比武活动，提升组工干部队伍专业素养。

完善规章制度  在落实执行中争当“先锋”

一是推行“目标亮化”制度。在公共区域设置集中展示区，对部门、各科室目标进行集中公开展示。二是推行“青蓝师带徒”制度。部内科级以上领导与年轻同志全覆盖结对，每月开展一次谈心谈话，每月参与一项重点工作，每年完成一篇信息或材料。

营造家的氛围  在团结凝聚中争当“先锋”

一是凝聚组工团队意识。开展“奔跑的团队”、“红色毅行 砥砺前行”等主题党日活动，营造团结和谐、健康向上的工作氛围。二是加强心理疏导解压。定期组织心理知识讲座和培训，畅通心理疏导渠道，让组工干部从心理上“减负”。

主要成效

坚持围绕大局抓党建  在抗击疫情、推动重大任务上有了新作为

在抗击疫情的关键时期，通过推出优化工作服务15条措施、出台“五优先三着力”激励制度等有效举措，动员组织全区1300余个基层党组织和3万多名党员齐心协力做好疫情防控工作，特色做法被中国共产党新闻网、人民网、新华网等重要媒体点赞。

坚持教育管理和关爱激励并重  干部队伍整体素质有了新提升

选派18名年轻干部担任“第一书记”和信访、征收等专员，11名优秀村（社区）中青年干部到区级机关、攻坚专班和重点项目最前沿实战锻炼。加大考核结果使用力度，将考核结果与干部考核、激励使用直接挂钩。

坚持攻坚克难和引领创新并重  在服务发展中有了新突破

难点攻坚有力有效。推动“镇街吹哨、部门报到”工作机制，累计解决群众身边问题700余个，着力破解城市基层治理难题。人才专班有声有色。强化主管部门抓行业人才责任，利用区级人才计划，资助了20名新引进的经济社会事业各领域领军人才。评选“龙城英才计划”项目24个，对接“顶尖人才”项目3个，入选省“双创”创业类项目3个，入选数和入选率位居全市第二。