今年以来，天宁区财政局按照全市统一部署，落实全面预算绩效管理，在已出台区《全面深化预算绩效管理的实施意见》的基础上，进一步健全制度体系建设、规范业务流程管理、强化考核监督管理，实现天宁预算绩效管理“不缺位”。

一是加强绩效目标管理“抓源头”。按照“谁申请资金，谁设定目标”的原则，将绩效目标管理流程与部门预算编制流程融为一体，要求一级预算单位编制部门预算时同步编制绩效目标，一级预算单位全部编制部门整体绩效目标，包含部门年初经常性项目。对于财政重点管理的政府专项要求各实施单位编制年度绩效目标。严控预算追加，对于追加项目要求各部门同步报送绩效目标，绩效目标审核通过后才安排资金拨付。

二是强化绩效运行监控“抓过程”。按照“谁支出，谁负责”的原则，每半年开展绩效目标运行监控，实行分级监控。组织各预算单位开展绩效监控，将党委政府重大决策部署和社会关注程度高的重点领域项目或重大支出项目作为监控重点，及时对偏离绩效目标的支出及时采取纠正措施，确保绩效目标如期实现。

三是开展绩效评价工作“抓效益”。加强财政绩效评价工作，采取单位自评价、部门评价和财政重点评价三层评价模式，实现项目评价全覆盖。今年，依托市区联动绩效评价项目，我区共开展和谐社区建设专项和知识产权战略推动专项2个项目的财政重点评价，涉及财政资金5000万余元，通过财政重点评价，有效提升财政资金使用效益。

四是优化绩效管理考核“抓监管”。修订2021年财政牵头制定的财政预算绩效管理水平工作考核细则，增加绩效管理考核分值占比，进一步落实部门绩效管理主体责任。建立绩效信息公开机制，实现绩效目标与部门预算、部门决算同步公开，绩效信息内容涵盖部门整体绩效目标、政府专项绩效目标、绩效自评价报告、财政重点评价结果等，广泛接受社会公众监督。

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