12月29日上午，天宁区人社局、法院、司法局、总工会在科促中心1989会议室组织召开了2021年四季度劳动关系矛盾预防化解工作领导小组联席会议，总结四部门全年劳动纠纷多元化解机制建设工作。

会上，领导小组成员单位各自汇报了本部门全年劳动关系矛盾预防化解工作情况及2022年度重点工作和创新工作计划。

会议强调，四部门要继续深入贯彻落实四部门联合发布的《关于加强劳动关系矛盾预防化解工作的实施意见》精神。在劳动纠纷化解领域积极配合、同向发力，进一步打造劳动争议全链条治理机制。按照问题联治、工作联动、案件联调、和谐联创的“四联”工作原则，完善工会“老娘舅”和人民调解组织在劳动纠纷化解中的作用，最大限度化解矛盾纠纷，在天宁区形成“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终结”的劳动争议梯次过滤、分层解决和纠纷共治体系，为劳动者和用人单位提供“协商—案前调解—仲裁—诉讼”的劳动争议全流程调处路径。