“原本做好多次往返长期作战的准备了，没想到劳动仲裁和劳动监察的诉求能够一次调解完毕，非常感谢劳动部门为民办实事，调解结果我们也很满意。”“联合调解就像医生会诊一样，减少企业应对劳资纠纷的人力成本，不仅帮助双方化解了矛盾，同时也对企业进行了劳资关系预警与整治，使企业成为遵法守法的受益者。”

7月14日上午，天宁区人力资源市场会议室，劳动仲裁与劳动监察两部门共同约谈投诉人和用人单位，一次性疏导化解涉及社保补缴、经济补偿、年休假工资及加班工资等系列诉求。劳动监察在对单位进行调查询问后，核对基本事实，在劳资双方都有调解意向的前提下，约当事双方一起解决劳资纠纷后，就出现了文中开头的那一幕。

无独有偶，这不是监察仲裁的第一次通力合作。前期因工作年限、劳动关系确认、工资支付存在争议，区仲裁主动参与到监察办案中，减少劳动者在两部门中辗转，为劳动者快速维权节约了大量的时间与精力。

仲裁和监察充分发挥各自职能优势联合办案，既为高效化解劳动纠纷打出了漂亮的“组合拳”，又为提升工作效率提供了新的工作思路和工作模式。基于区劳动关系案件处理大融合原则，天宁区人社局试点推进监察仲裁案件融通处置，减少劳动者与企业往复奔波，降低案件处置时间。同时加快一专多能，复合型劳动关系人才培养，加大人才队伍梯队建设，以老带新，逐步形成“人人是专家，只进一次门”的劳资纠纷处理体系。

下一步，两部门将继续加大协调配合力度，更好地维护辖区内劳动关系和谐稳定。