为深入开展“弘扬‘四铁精神’ 全力冲刺五十强”主题实践活动，天宁区工信局党组第一时间制定实施方案，从助转型、联企业、强理论和正作风抓起，打造务实型、学习型和廉洁型“三个工信”，教育引导全局干部提高站位、创新思考、主动融入，推动天宁区工业经济高质量发展，全力冲刺五十强。

联企业强服务，打造务实型工信

围绕保市场主体，建立两个服务清单。建立一张服务企业政策清单，匹配服务企业的政策平台，收集、梳理各类惠企政策，为企业提供多样、精准、个性的政策服务；建立一张企业走访服务清单，由局领导带头，定科室、定责任人对全区478家重点工业企业进行大走访，并对企业诉求专人办理、全程跟踪，确保企业反映的问题及时办结回应。

围绕保产业链供应链稳定，开展“双挂钩”联系服务。挂钩重点项目，对全区24个重大工业项目执行“一个项目，一位工作人员挂钩，一管到底”工作模式，全程跟踪支持企业发展，目前认定12家企业申请首台(套)重大装备及关键零部件；挂钩企业资金需求，积极搭建银企合作平台，帮助企业增融资、领补助，推动企业投资发展。截止8月，我局通过苏微贷、银政担组织全区28家企业融资1.5亿元；帮助62家企业申报各类补贴4358.4万元。

围绕干部队伍建设，推进转型提升。围绕产业转型升级、两化深度融合等重点方向引领党员干部创新创优、奋发作为，培育了一批专业骨干，创建了工业互联网标识解析二级节点，实现“跨企业-跨行业-跨地区”标识数据管理和共享。今年国佳云为（常州）信息科技有限公司、航天云网数据研究院（江苏）有限公司、常州巨细信息科技有限公司三家重点工业互联网企业成功中标四个国家重点工程。

强理论助转型，打造学习型工信

组织调研材料征文评比活动。以工业互联网、智能制造、集成电路、数字经济等新技术新产业新模式新业态为重点，聚焦学习政治理论、立足天宁实际，开展“党建引领勇争先、齐心聚力强产业”的主题征文活动以及行业调研材料评比活动，切实激发党员干部比学赶超的拼搏精神。

开展前沿知识辅导培训。围绕讲新思想新理念、新政策新措施、新技术、新产业，定期邀请专家进行讲座，7月和8月，组织全区干部和部分企业家进行“新经济环境下企业价值创造”主题演讲和半导体产业培训会。

建立支部固定读书日制度。探索建立“不忘初心、牢记使命”长效学习机制，在局内专设读书角，明确每月第一个周一为读书日，指导全局干部开展形式多样的读书活动，定期更新书籍，为全局干部学习提供保障支撑、营造浓厚氛围。

正作风严纪律，打造廉洁型工信

敢于制度创新，推进流程再造。构建要点式部署、清单式落实、节点式提醒、督导式推动和考核式夯实的闭环。将全国综合实力百强区评价指标、高质量发展监测评价指标及高质量发展年度考核指标要点部署纳入“三重”清单；建立每周一交班制、周五工作清零制，促进各项工作的落实；建立展示牌，每月更新工作目标完成情况，将各科室的工作成绩进行亮一亮、比一比；研究制定《科级以下工作人员平时考核实施方案》，落实区委组织部的季度干部考核制度，以考核成绩作为表彰先进、激发干事活力的依据。

瞄准党风廉政，建立防控机制。推行党风廉政建设工作履责记实工作机制，制定党风廉政建设责任书，研究制定党风廉政建设调研方案，坚持“四个在先”：对新任领导干部及时进行任前廉政谈话，告诫在先；对新进工信系统人员及时进行廉政谈话，提醒在先；对科室负责人定期进行廉政谈话，要求在先；对分管财物等重点岗位人员定期廉政谈话，预防在先。

狠抓阵地建设，打造红色基地。局党支部认真落实支部主体责任，着力抓好党建阵地建设，结合机关党建、党风廉政及精神文明建设，精心打造图文并茂的“文化走廊”，引导全体干部正确的价值取向和理想信念，以良好的精神风貌、扎实作风投入到工作中去。