党员李鼎是在红梅街道锦绣东苑社区工作4年的90后“老社工”，在党总支书记王春芳的指导下，如今不管是完成条线工作还是处理群众问题都能独当一面。作为年轻的社区后备干部，最近李鼎又接下了一项任务，那就是带好新社工王黎玉。“我说你记，我做你看。”手把手地传承、心贴心地交流，这种接力式的“传帮带”让新社工少走许多弯路，王黎玉渐渐适应了工作。

为推动振兴发展、促进基层治理提供干部储备“蓄水池”，天宁区制定村（社区）优秀中青年干部“十百千朝阳计划”。通过“选、育、管、用、督”的培养机制，在2021年换届前，培养20名村（社区）党组织书记领军型人才，100名左右的村（社区）“两委”正职储备人才，1000名左右的村（社区）“两委”委员储备人才。

实施“十百千朝阳计划”人怎么选

据天宁组织部负责同志介绍，天宁将进一步解放思想、更新观念，破除在“少数人中选人、在圈子里选人”的现象，从工作实绩突出的优秀现任村（社区）干部、开发区（镇、街道）机关事业干部中选拔一批；从群众基础好的乡贤、村民小组长、网格长、党员骨干和群团组织负责人中选拔一批；从视野开阔的农村致富能手、外出经商务工返乡人员中选拔一批；从热心为群众服务的返乡大学生、复员退伍军人、青年人才党员中选拔一批。既注重发展本地优秀人才，又注重引进外来优秀人才，建立“朝阳数据库”，蓄好“源头活水”。

实施“十百千朝阳计划” 怎样进行系统化教育管理

天宁将根据优秀中青年干部的个性特长和岗位实际，因人制宜，因岗施训，合理确定培养方向。对领军型人才，突出思维格局、政治格局、工作格局培养，重点开展拓展性培训，激发其争先进位的活力，以更高的标准、更强的干劲、更优的业绩推进振兴发展。对“两委”正职储备人才，突出组织领导能力、推动发展能力、群众工作能力培养，重点开展综合性培训，着力提升全局视野、政策水平、全面素质、过硬本领和综合适岗能力。对“两委”委员储备人才，突出基本修养、基本常识、基本能力培养，重点开展基础性培训，着力培养思想作风正、规矩意识强、理论基础实、工作能力好、适应能力强、培养潜力大的基层优秀年轻干部。

实施“十百千朝阳计划”，需要进行立体化锻炼培养。今年以来，天宁已经组织587名年轻干部到疫情防控、区委巡察、文明创建等工作一线实践磨练；选派11名村（社区）优秀中青年干部到机关部门、重点专班、重大项目挂职锻炼；选派7名优秀村干部到兴化、旬阳等地实践锻炼，让年轻干部在实战实训中提升履职能力。

“实施‘十百千朝阳计划’，就是为了优化中青年干部成长路径，打造一支基层治理铁军。”天宁区委常委、组织部长房琴贞说，目前已有26名储备干部被提拔使用。