8月7日，天宁区召开村、社区党员干部激励机制研究专班第四次会议暨推进基层整合审批服务执法力量改革工作会议。区委常委、组织部部长房琴贞出席会议，区委组织部、政法委、编办，区民政局、司法局、财政局、人社局、农业农村局和行政审批局相关负责同志，开发区、镇、各街道党（工）委分管副书记、组织委员（组织人事局局长）参加会议。

围绕村、社区党员干部激励机制专班有关工作，房琴贞指出，专班建立以来经过3个多月的时间，工作进入了落地落实、长效推进的阶段。下一步重点要紧扣常态长效抓落实：一是推进书记职业年金工作落地，要做好方案制定、招投标和政策宣传、建账缴费等工作，原则上9月要确保落地；二是推进五险一金缴纳基数的联动提升，要对照新实施的薪酬体系，开展自查、摸清底数，为后期工作奠定基础；三是规范村（社区）干部选任程序，要严格对照相关文件，从严把关，确保人选监督没有死角；四是严格考核管理，落实好“1+N”政策体系，既要落实待遇方面的充分厚爱，更要落实考核管理方面的从严管理。

针对推进基层整合审批服务执法力量改革工作，房琴贞要求，要谋划好改革的“下半篇文章”，在确保运行稳定、确保作用发挥上花功夫，要突出党建引领，深化开展“行动支部”品牌创建活动；要理顺体制机制，磨合好职能机构之间的职责关系和运行机制；要强化制度执行，用制度管人管事；要突出人员培训，提高综合业务素质；要加强队伍融合，做好下沉人员的接收工作；要做好迎检准备，认真开展自查自纠。

会上，专班各成员单位，开发区、镇、各街道围绕各自职能，并结合工作推进情况、存在问题和下一步工作计划进行了汇报。

会后，与会人员对天宁街道综合指挥中心、为民服务中心和街道党群服务中心进行了集中调研。