近年来，天宁区系统谋划中青年干部培养，启动“211”中青年干部培养计划，逐步实践和探索出以“党性教育、能力实训、课题调研、实践锻炼、风采展示”等五大阶段有机衔接的“五段式”中青年教育培训体系。

【“211”中青年干部培养计划】

以“党性教育”促立根固本。把党性教育列为中青年干部教育培训的首要内容，依托市委党校理想信念教育基地和张太雷故居、新四军江南指挥部纪念馆等实境教学课堂，全面提高中青年干部政治理论素养。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，做好做优支部主题党日活动，把中青年干部理想信念教育抓在日常、抓在经常，筑牢中青年干部思想根基。

以“能力实训”促解惑提能。突出素能提升，与新华国际教育集团、厦门大学等合作，组织实施中青年干部能力提升主体班，开展“高精专”定制培训，补足中青年干部知识弱项、能力短板和经验盲区。围绕团队建设、思维拓展、业务提升等，开展军事训练、素质拓展、头脑风暴、专业知识和技能大赛等互动教学，帮助中青年干部开拓视野、启迪思维，全方位提升其能力水平。

以“课题调研”促探索攻坚。围绕美丽乡村、新兴产业、中心商圈等天宁高质量发展重点领域，将优秀中青年干部分设多个课题小组，开展专项调研。针对各项工作中的前沿理论和实践过程中的重难点问题，组织中青年干部结合自身岗位实际，开展年度调研。创新设置“双导师”制，由党校、高校“跟班导师”和相关部门负责同志“专业导师”为课题小组提供指导，形成调研成果20余篇，部分课题成果已在具体实践中发挥作用。

以“实践锻炼”促压担墩苗。开辟一线实践课堂，连续3年先后选派200余名优秀中青年干部赴农业农村、重大项目、园区企业、生态环保、信访维稳、土地征收等“六个一线”进行复合式轮岗锻炼，真正做到“浸入式”培养，有效推动中青年干部多角色参训、多岗位锻炼。开展“青蓝师带徒”活动，为中青年干部一对一专项选配经验丰富的“帮带导师”，进行“压担式”历练，提升中青年干部实务能力。

以“风采展示”促比学赶超。充分用好“天宁大讲坛”教育平台，先后组织48名表现突出的中青年干部、“四讲四有”模范人物、“金牌科长”、“银牌副科长”等先进典型走上讲坛，通过路演展示、专题采访、事迹宣讲等交流互动形式，展示工作成果、交流经验做法，宣传先进典型，有效扩大优秀干部和先进典型的带动辐射作用，在全区营造了比学赶超、岗位建功的良好氛围。 

【召开挂职锻炼工作部署会】

为进一步深入推进“211”中青年干部培养计划，近日，天宁区召开2020年度中青年干部挂职工作部署会，总结过去一年挂职锻炼取得的成绩，部署新一年工作目标任务。今年选派29名干部到全区各类岗位挂职锻炼，其中“第一书记”8名、各类工作专员10名、上派挂职锻炼的村（社区）干部11名。

区委书记宋建伟高度肯定了过去一年干部挂职锻炼取得的成绩。他指出，选派干部进行挂职锻炼是贯彻落实中央省市要求的具体体现，是对标赶超滨湖区的现实需要，是提升干部专业能力的有效路径。就如何当好一名挂职干部，宋建伟强调，要有吃苦耐劳的决心，把每件事情、每项任务都尽力做到最好；要有主动融入的真心，以实际行动赢得一线干群的信任和肯定；要有担当作为的初心，努力成为推动天宁高质量发展的骨干力量；要有严于律己的恒心，坚决做到不碰红线、不越底线。

就如何努力提升挂职锻炼的质效水平，宋建伟提出，一要注重传帮带。结合挂职岗位特征，针对性的开展业务培训，指导挂职干部尽快熟悉情况、掌握技能。二要强化实践锻炼。从讲政治、顾大局的高度，从严加强管理，坚决做到一视同仁。三要优化考核评价。从紧从严抓好挂职干部的的培养锻炼，突出能力素质培养，加强对挂职干部能力水平变化的对比考核。

区委常委、组织部部长房琴贞主持会议并宣读了挂职干部安排。会上，接收单位、派出单位、2019年挂职期满干部和2020年新选派挂职干部代表作了交流发言。