4月16日下午，区委常委、组织部部长房琴贞主持召开乡村、社区党员干部激励机制研究专班工作座谈会，研究部署近阶段重点工作。

房琴贞指出，乡村、社区党员干部激励机制研究是一项抓基层打基础、抓当前利长远的重点工作。要以专职化管理为抓手，全面推动覆盖选育管用督全链条的村、社区党员干部管理模式。

房琴贞要求，趋势要把握，要按照“像管理党政干部一样管好村书记队伍”的要求，把基层队伍的管理作为全区干部队伍建设的重要一环，重视起来、行动起来，充分调动村干部的工作主动性积极性。责任要压实，组织部门要发挥好牵头协调作用，各成员单位要坚持一体推进，各司其职、各负其责，找准职能的立足点，发现工作的结合点，体现创新的着力点，细化专项工作任务清单，有序推进任务落实。工作要务实，专班工作要坚持小切口、大作为，突出简便易行、突出问题解决。要贯彻区委要求、立足基层实际，确保制定的政策有“真货、实货、干货”，提出的措施可检查、可考核、可评估、可借鉴。特点要鲜明，在具体的政策制定过程中，务必要兼顾天宁的实际情况，务必要解决基层的现实问题，务必要形成天宁的鲜明特色。把以前的工作成果、当前的工作思路、未来的预期目标，体现到政策体系中。进度要提速，各成员单位要按照既定的工作方向，以时不我待的作风，用更大力度迅速行动起来，亮成绩、比成效，推动各项工作落地落实。

会上还就《关于打造基层治理铁军，构建天宁区村（社区）干部全链条管理机制的实施意见》《常州市天宁区专职化管理村（社区）干部教育培训暂行办法》和《天宁区村（社区）优秀中青年干部“十百千朝阳计划”》等7个文件征求意见。

区委组织部、区委编办、区民政局、区财政局、区人社局、区农业农村局等单位围绕专班工作进展情况作了交流发言。