为深入贯彻习近平总书记关于疫情防控工作重要指示精神，全面落实中央和省、市、区委关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作决策部署，近日，经区委同意，区委组织部、区财政局、区人社局联合下发《关于进一步激励关爱全区党员干部坚决打赢疫情防控阻击战的八条措施》，提出“五优先三着力”举措，进一步引导激励全区党员干部勇于担当、奋勇向前，坚决打赢疫情防控阻击战

五优先

优先培养使用

对疫情防控工作中先锋模范作用发挥明显的干部，优先晋升职级；对表现突出、堪当重任的干部，优先提拔使用

对在一线防控工作表现突出的优秀中青年干部，直接纳入“211”培养计划干部库进行重点培养

对表现特别突出的村（社区）书记，符合相关条件的，优先选拔进入科级领导班子

对表现突出的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）“两委”换届推荐人选

优先晋级考录

对参加一线防控工作的村（社区）党组织书记，表现优秀的，在年度“5A”制晋档升级评定中可相应提升1个等级，特别优秀的，由区委组织部向市委组织部推荐直接晋升为“5A”级村（社区）党组织书记

对参加一线防控工作的社区工作者，表现突出的，所处岗位等级相应的任职年限可增加1年；表现特别突出的，岗位等级可提升1级

对在一线防控工作中表现突出的优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、医务工作者等，符合考录、招聘条件的，优先推荐考录公务员或招聘国有企事业单位人员

优先人才支撑

对参加疫情防控一线工作，表现突出的专业人才，在职称评定、评优评先、人才休养、人才奖励等方面优先考虑

对在疫情防控中取得突出成绩的领军人才和企业，加大科技政策扶持力度，在项目立项、政府信用平台资金扶持、房租减免、上下游供需对接等方面予以优先支持

优先发展入党

对于在疫情防控一线信念坚定、工作表现良好的人员，已经提交入党申请书的，优先列为入党积极分子；已经列为入党积极分子的，优先确定为发展对象，名额不受发展党员指导性计划限制

优先考核奖励

对参加一线防控工作的基层党员干部和医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加总人数的30%。

对作出贡献的医疗和公共卫生事业单位等可一次性增核专项绩效

对参加一线防控工作的基层党员干部和医务工作者，可根据有关规定开展及时奖励，比例（名额）依据奖励权限，结合实际确定

三着力

着力关心关爱

建立结对联系机制，采取发送短信（微信）、拨打电话等方式，对奋战在一线干部及家属进行慰问和心理辅导，及时了解家庭情况，帮助解决实际困难

划拨的专项党费，优先用于慰问战斗在疫情防控第一线的医务工作者和基层党员干部

对于疫情期间生活困难的党员干部，通过发放关爱互助资金、申报党内关爱资金等，加强关心照顾，帮助其渡过难关

统筹安排一线工作人员调休补休，在不影响正常防控的前提下，实行轮班轮岗，对长时间超负荷工作的人员强制休息，保证一线人员及时得到必要休整；对因参加疫情防控和医疗救治工作，未能按时休假的人员，疫情结束后要适时给予调休补休

着力典型选树

通过多种形式形式，第一时间收集、发现、宣传疫情防控中勇于担当、善于担当的典型事迹和先进人物

疫情结束后，结合“七一”表彰等，集中表彰一批表现优秀、取得显著成绩和突出表现的集体和个人

着力减负减压

突出疫情防控这一当前最重要的工作，统筹兼顾经济社会发展各项工作，推动各级领导班子和领导干部力戒形式主义、官僚主义，最大限度减少不必要的会议、文件、表格材料报送等

根据实际，逐批选派相当比例的机关党员干部下沉到村（社区）、企业等防控一线开展联防联治工作

注重容错纠错，坚决支持一线工作人员在疫情防控中果断决策、及时处置、主动作为，旗帜鲜明的为疫情防控一线中敢抓敢管、敢于担当的干部撑腰鼓劲；对因不可预测原因出现工作失误和无意过失的予以容错免责；对在疫情防控工作中，受到不实信访举报的干部，予以及时澄清，消除负面影响，并依纪依法严肃查处诬告陷害行为