为贯彻落实《常州市天宁区推进整合审批服务执法力量全员岗位聘用实施办法》文件精神，根据区委、区政府关于推进基层整合审批服务及执法力量改革工作部署要求，高质量推进街道基层治理能力和治理体系现代化，7月17日下午，茶山街道召开职能机构成立暨作风建设大会。街道领导班子全体成员；各村、社区全体工作人员；街道机关全体工作人员；区市场监督管理局茶山分局、街道社区卫生服务中心、茶山中心幼儿园班子全体成员，区市场监督管理局下放人员、区城管大队下放人员参加会议。街道党工委副书记、办事处主任潘轶敏主持会议。

为狠抓作风建设，深化机构改革，奋力开创茶山高质量发展新局面，街道党工委书记徐云波直面街道作风建设存在的问题，深层检视剖析问题根源，并对全体工作人员提出六点要求：

1.不计得失，弘扬甘于奉献的精神。本次干部调整是街道党工委从茶山发展的大局出发，从工作的需要出发而慎重作出的决定。由于受职数的限制，一些优秀干部一时难以提拔，还有一些干部因年龄问题和其他原因，调整了职务和岗位，希望全体机关干部能够摆正心态，识大体，顾大局，服从组织安排。

2.调整心态，具备换位思考的多元视角。基层干部任务重、工作难，每位干部的成长都是通过自身努力奋斗、努力拼搏得来的。从领导干部到一般工作人员，从村、社区干部到群众，茶山全体干群都要有知足之心、感恩之情，不可妄自菲薄、怨天尤人，应该用心用情，感恩茶山，服务茶山，奉献茶山。

3.注重小节，培养严谨细致的作风。广大党员干部要立足本职，强化责任，注重在工作中养成认真踏实的工作作风，树立孜孜以求、一丝不苟的工作态度；形成干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准；珍惜自己的政治生命，珍惜党和人民的信任，严格要求自己，做到清正廉洁；高标准、严要求完成个人本职工作和分工的重点工作，把事情做到最好。

4.坚守追求，树立坚定不移的信念。结合当前工作，区委、区政府已经下达了街道今年经济社会发展的目标任务，茶山上下要朝着目标方向不改变不动摇，始终如一，各部门、各单位要对照目标要求，结合去年工作完成情况，采取倒逼机制，进一步挖掘内在潜力；要进一步细化分解年度目标任务，树立攻坚克难的决心和一抓到底的恒心。

5.担当作为，保持创新突破的思维。当前，街道确定了“1+3”总体思路，即以丽华片区改造为契机，打响龙游河水环境综合整治、中华纺织博览园和健康养老集聚区三张名片。这一发展规划，不只是一个循序渐进、螺旋式上升的目标，更是一个突破常规、跳跃式发展的目标。广大党员干部要坚持从实际出发，创新工作思路和方法，破除陈旧思想的羁绊，用新的思维理念，不断取得新的突破和发展。

6.团结和谐，营造干事创业的氛围。当前街道重点项目任务重、压力大、困难多，尤其需要“上下一盘棋”的工作格局和工作团队。机构调整后，尤其要加强协调，平稳有序做好过渡工作，尽快理顺工作机制，在合作共事、团结奋斗中加深理解，增进友谊，形成合力。街道上下要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，以优良的工作作风与高效的工作效能推动街道各项工作迈上新台阶。

为贯彻落实会议精神，街道党工委副书记、办事处主任潘轶敏提出三点意见：

一要厘清职能，提高效能。各分管领导必须把理顺关系作为一个重要环节来抓，善始善终地做好各项工作，做到工作不停滞、不断档，质量、标准和水平不降低。全体党员干部要从思想和工作作风上维护改革大局，迅速进入状态，抓紧理清思路，切实做好职能划转、人员定岗和工作交接等工作，以高效能、高质量的崭新面貌履行职责。

二要统筹兼顾，主动作为。机构改革和作风建设的最终目的都是促进发展，全体党员干部要紧紧围绕今年的各项目标和任务，按照新的职能定位、用更高的工作标准，把机构改革与全面从严治党、攻坚创优、保障和改善民生等工作紧密结合起来，切实形成干事创业的合力和内生动力，确保全面夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。

三要严守纪律，改进作风。各单位各部门要严格执行各项规章制度，自觉做到思想不散、工作不断、秩序不乱。全体党员干部要严守组织纪律，正确对待个人去留，自觉服从组织安排，不得以不正当手段谋取职务和安排。要严肃廉洁纪律，对违反纪律、失职失责的行为，严肃查处，决不姑息迁就，切实以优良的作风、过硬的本领树立党员干部良好作风形象。

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