镇卫生院、各街道社区卫生服务中心，局各科室：

为进一步提升基层医疗卫生服务水平，加强中青年骨干人才培养，强化卫生人才干部梯队建设，推动天宁卫生健康事业高质量发展，更好地保障广大人民群众的身体健康，根据《江苏省卫生人才强基工程实施方案（2019—2023年）》（苏卫基层〔2019〕4号），经研究，制定《天宁区基层医疗机构中青年骨干进修培训实施方案（2021-2025年）》，现将实施方案印发给你们，请认真参照执行。

  常州市天宁区卫生健康局

2020年12月15日

天宁区基层医疗卫生机构中青年骨干进修培训实施方案（2021-2025年）

基层卫生人才队伍是医疗卫生服务体系的基石，中青年骨干人才则是未来卫生健康事业发展的人才核心和砥柱。为进一步加强基层人才队伍建设，提升基层卫生服务能力建设，推动全区卫生健康事业高质量发展，更好地保障广大人民群众身体健康，结合我区实际，现制定天宁区基层医疗卫生机构中青年骨干进修培训实施方案如下。

一、工作目标

通过从基层遴选一批中青年骨干人才参加市、区级集中培训，进一步提升基层医疗卫生事业单位管理水平和医疗服务水平，储备一批政治坚定、思路开阔、善于管理、业务精湛、甘于奉献、勇于担当的中青年骨干人才队伍。

二、人选条件

1. 基层医疗卫生机构在职在编人员；

2. 男性一般年龄在45周岁以下，女性一般年龄在40周岁以下；

3. 大学及以上学历；

4. 中级及以上卫生专业技术职称（特别优秀人员可放宽到初级职称）；

5. 政治素质优良，工作责任心强，业务水平较高，群众普遍认可，具有一定的政策理论水平和组织协调能力的中青年骨干；

6. 身体健康。

三、推荐程序

1. 单位推荐。各基层单位严格按照资格条件推荐人选，其中中层副职以上职务、参加旬阳支医和在新冠肺炎疫情防控中表现优异者优先，经集体讨论研究并在单位内部公示后上报推荐人选。

2. 资格审核。区卫健局对各单位报名推荐人员进行资格预审，并征求区派驻纪检监察组意见。

3. 党委研究。召开局党委会议专题研究推荐人选，最终确定培训对象，并在全系统范围内进行公示。

四、培训安排

培训周期原则上为一年，具体安排如下：

（1）市级医院跟班学习（6月）。到市级医院医务科、感染科、护理部等相关管理岗位进行跟班学习，按照接收单位工作安排，完成分配岗位的学习任务。

（2）区内医院跟岗锻炼（2-3个月）。到区内相关基层医疗卫生机构进行跟岗锻炼，明确一名院级领导为导师，列席单位院务会会议，并参加医院综合管理科室相关活动。

（3）综合能力培训（10-15天）。开展行政、财务、人事管理、党风廉政建设等综合能力集中培训，为期一周。

（4）行政管理部门学习锻炼（3个月）。到区卫健局机关相关科室进行学习锻炼，培养行政管理能力，提高思维层次。

五、结果运用

（1）培训结束后，卫健局组织召开培训集中交流座谈会，各参训人员对自身为期一年的培训情况作集中展示交流，局领导班子全体成员、各基层医疗卫生机构负责人进行现场评分，并评选年度优秀学员。

（2）培训期间表现优异人员，作为卫健系统中青年骨干人才重点培养对象，列入后备干部库。

（3）培训期间出现严重问题或造成恶劣影响，以及出现侵害群众利益、违法违纪的，按有关规定追究相应责任。

六、工作要求

（1）加强组织领导。各基层医疗卫生单位要高度重视，结合实际制定相应的评选办法，精心组织推荐优秀中青年骨干人才。

（2）确保工作质量。坚持公开、公平、公正原则，按照规定的时间节点，认真做好推荐工作，严格审核把关，确保推荐工作质量。在市级医院培训期间，各单位要积极与接收单位做好对接工作，确保参加学习人员按时到岗学习。承担区级培训任务的单位要本着高度负责的态度，院长(主任)为主要负责人，制定具体的培训方案，根据学员特点落实好需培训的科室和带教老师，并将培训人员排班表及时报告区卫健局备案，便于督查指导。培训期间，培训人员不得擅自回原单位工作。

（3）强化纪律监督。各单位要加强正面宣传引导，严肃组织纪律、工作纪律和生活纪律，努力营造有利于中青年干部成长的良好环境。

（此件公开发布）