丁家巍委员：

您提出的《关于大力支持企业招录人才方面的一些建议》收悉，现就有关问题答复如下：

为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及中央、省、市、区委关于支持民营经济发展的决策部署，区人社局始终将人才工作摆在极端重要的位置，深入实施“助企引才、惠企育才、兴企用才”系统工程，2018年引进各类人才4192名，其中高层次人才225名，为天宁建成“高端人才集聚程度最高”的现代化城区提供了强有力的人才支撑。

一、千方百计降低企业引才用才成本。

一是以实施“才富天宁”计划为契机，充分释放政策红利，对符合政策条件的企业引进的各类人才，按照标准给予补贴资助，切实减轻企业引才用才的经济负担。二是主动收集企业人才需求的详细信息，建立全区人才需求信息库。充分发挥人社部门的引才桥梁作用，组织好“万名硕博常州行”“职场精英计划”“名校优才计划”等系列活动，广泛搜寻对接企业所需人才，帮助企业实现靶向引才，节约企业引才的时间成本。三是坚持“走出去”和“请进来”相结合，实施“龙城英才”赴外推介活动，在北京、上海、西安等地举办高层次人才对接洽谈会，进一步帮助企业拓宽引才渠道。

二、多措并举优化人才创新创业环境。

区人社局坚持优化服务，畅通人才服务“绿色通道”，为企业引进人才创新创业提供便利环境。一是加速推进“人才安居工程”，实施人才公寓申请“极速办理、全勤服务”，实行边受理、边审核、边认定模式，提高办理效率，让人才安居实现“秒批、秒住”。二是探索推进“子女入学保障工程”，切实保障高层次人才子女受教育权益。三是启动“健康医疗工程”，计划每年为区重点人才提供健康体检服务，同时对人才就医就诊开通无障碍通道。

三、不遗余力解决企业引才用工难题。

一是积极搭建平台，为有人才用工需求的企业组织对接活动。大力开展社区岗位开发和推荐，做实做细每周四的日常招聘会，全面提升职业介绍的成功率。2018年，区人社局举办各类日常、综合、专场以及赴外招聘活动51场次，组织3450家企业提供岗位4.26万个，现场达成就业意向1.41万人。二是全面落实政策，切实为企业减负。主动宣传并严格落实社保费率减免政策，受理并发放招用应届高校毕业生社保补贴、招用就业困难人员社保补贴和企业稳岗补贴等惠企补贴，切实减轻企业引才用工压力。三是联合江苏常州人力资源服务产业园开展“走进重大项目、走进重点企业，送人才、送政策、送服务”系列活动。2018年成功举办人才对接活动26场次，实现人才寻访180多人，为企业引进中高端人才15人。

人才作为发展的“第一资源”，是天宁打赢“三大攻坚战”，建好“三个明星城”先行区的关键要素，区人社局将继续落实好企业引才相关政策，做好企业引才的“店小二”和“服务员”，全力为天宁经济社会高质量发展提供人才支撑。再次感谢您对我区人才引育工作的关心和支持，希望您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

签发人：叶 平

经办人：刘 凯

联系电话：86669589

天宁区人力资源和社会保障局

2019年4月28日

（此件公开发布）