叶秋琴委员：

     你提出的关于《提高高级职称岗位数，提升基层卫生获得感》的提案已收悉，现答复如下：

     为进一步深化天宁区卫健系统人事制度改革，强化资源配置效率、提升人事管理效能、激发人才队伍活力、畅通人才成长渠道，区卫健局联合区人社局制定了《关于印发〈天宁区政府办基层医疗卫生机构加强人员管理和岗位设置管理实施方案（试行）〉的通知》（常天卫健〔2019〕1号），进一步健全完善卫健系统岗位统筹管理制度体系，探索创新岗位设置和聘用试点工作。

     一、积极寻求上级政策支持，提高中、高级岗位数量比例，2019年3月份区人社局在向市人社部门请示获批后，对区基层医疗卫生机构重新核定了专技岗位的高、中、初岗位数，重新核定后的高、中、初岗位比例约为1:5:4，提高了高、中级岗位比例。

     二、按“总量核定、统筹调度、科学设岗、合理配置、动态调整、过程监管”的原则，由区卫健局根据核定的岗位总量、各单位正式在编人员数量、服务人口数等因素综合核定各单位岗位总量、结构比例和最高等级，并根据卫健事业的发展实行动态调整，盘活岗位资源，提高岗位利用效率。

     三、创新岗位设置，加大引进高层次、紧缺型、特殊性人才支持力度，引导和鼓励各单位开展特色科室创建，提升基本医疗服务水平，开展创新岗位设置和聘用试点工作。基层医疗卫生机构可在规定数量限额内设置一定数量的非常设的特设岗位、创新岗位和流动岗位。

     总之，促进天宁区基层医疗卫生事业高质量发展，既需要立足现有实际，提高资源利用效率，更需要我们不断创新，以实际举措提升基层卫生工作人员的获得感和幸福感。再次感谢您对我区基层医疗卫生事业的关心，希望您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

签发人：叶 平

经办人：居尔岵

联系电话：69660809

天宁区人力资源和社会保障局

2019年4月28日

抄   送：区政府办公室、区政协办公室

（此件公开发布）