吕亚清委员：

您提出的《关于改进我区社工管理考核办法的建议》已收悉，现答复如下：

我区历来十分重视社工队伍建设，以政策制度建设为保障，努力造就一支高素质的社会工作专业人才队伍。一是实施“研训一体”成长模式。设置职业准入和退出机制，通过区、街道两级社工培训实践基地和菜单式培训课程，不断提高社区专职工作者队伍的整体素质。二是严格落实薪酬制度。依照市相关文件要求，逐年稳步提高社区专职工作者工资福利待遇，目前，全区社工全年人均工资福利待遇标准为6.24万元。今后，也将严格按照标准执行。三是建立职业上升通道。选拔重用服务实绩突出的社区干部。目前，全区已有2名社工通过公开差额选拔成为街道党工委成员，4名社区书记通过定向招考成为公务员。

我区社区专职工作者的管理考核，根据《关于进一步加强社区建设的意见》（常天委〔2011〕20号）文件要求，应按照“多劳多得、干好多得”的原则，建立“能多能少”的奖勤罚懒考评机制，“能上能下、能进能出”的用人机制，由镇（街道）制订出本街道对社区和社区工作者的考评办法，具体负责对社区专职工作者的考核，主要包括社工的德、能、勤、绩、廉等方面情况，通过内部考评、条线工作考核、责任片区测评等方式进行。区社工委办负责全区社区专职工作者考核工作的指导、监督、评估、检查。

您的意见我们非常重视，我区将把街道执行考核制度的情况作为区对街道开展社区建设工作的重要考核内容，同时，在适当的时机，科学调整测评问题，指导镇、街道优化考核办法，科学开展考核工作。

最后感谢您对社区工作的关注，也真诚地希望您能继续关心和支持社区建设工作。

常州市天宁区民政局

2018年5月3日

（此件公开发布）