刘志贤代表：

您提出的关于稳定社工队伍的建议收悉，现答复如下:

随着社区建设的不断推进，社区专职工作者作为基层社区建设的骨干，发挥着重要作用，加强社区专职工作者队伍建设，对推进城市改革、维护社会稳定，加强城市管理和基层政权建设将提供有力的人才保障和坚实的组织基础。

我区历来十分重视社工队伍建设，以政策制度建设为保障，努力造就一支高素质的社会工作专业人才队伍。一是严格落实薪酬制度。《常州市社区专职工作者管理办法》（常办发〔2014〕46号）中明确指出：社区专职工作者人员经费纳入各级财政预算，建立社区专职工作者报酬自然增长机制，人均劳动报酬原则上不低于上年度当地城镇职工年平均工资水平。劳动报酬由基本工资、职务工资、绩效工资、社会保障费和住房公积金、社会工作职业资格补贴、社龄补贴以及其他补贴构成。目前，全区社工全年人均工资福利待遇标准为6.24万元。今后，也将严格按照标准执行。二是建立职业上升通道。为加强对社区专职工作者的管理，各街道出台了社区专职工作者年度考核办法，对社区专职工作者的德、能、勤、绩、廉五方面作了全面的量化考核。在选拔时重用服务实绩突出的社区干部。社工可通过公开差额选拔成为街道党工委成员，社区书记可通过定向招考成为公务员。此外，关于社工的岗位编制问题，目前，天宁区全体社工及区级机关、街道社会化用工统一实行劳务派遣制度，一方面简化流程，节约行政成本；另一方面便于统一管理，有助于保障社工的权益。

今后我们也将进一步完善社工职业保障激励，破除社区专职工作者事业发展的“天花板”，鼓励参加各类竞争性选拔，建立优秀社工职业上升通道，完善服务绩效考评体系，选拔重用服务实绩突出的社区干部，提高社区的凝聚力和吸引力，营造社区岗位“拴心留人”的良好环境。

最后感谢您对我们工作的关心与支持，祝您身体健康，工作顺利。

常州市天宁区民政局

2018年5月3日

（此件公开发布）