刘平代表：

你提出的关于加强社工队伍建设,建立成长激励机制的建议收悉，现答复如下：

随着城市现代化建设进程的加快，各类社会矛盾日益交织，社会工作专业人才在提高社会服务水平、解决群众困难、化解社会矛盾、减少不和谐因素等方面作用日益显现。建设一支专业化的社工人才队伍对解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展具有重要基础性作用。

我区历来十分重视社工队伍建设，以政策制度建设为保障，努力造就一支高素质的社会工作专业人才队伍。一是实施“研训一体”成长模式。设置职业准入和退出机制，通过区、街道两级社工培训实践基地和菜单式培训课程，不断提高社区专职工作者队伍的整体素质。二是严格落实薪酬制度。依照市相关文件要求，逐年稳步提高社区专职工作者工资福利待遇，目前，全区社工全年人均工资福利待遇标准为6万元。今后，也将严格按照标准执行。三是建立职业上升通道。选拔重用服务实绩突出的社区干部。截至到2016年底，全区共有2名社工通过公开差额选拔成为街道党工委成员，4名社区书记通过定向招考成为公务员。

关于您提出的“确立用人单位与社工间的直接聘用劳动关系”的意见,经与区人社局共同研究后，一致认为：目前，天宁区全体社工及区级机关、街道社会化用工统一实行劳务派遣制度，一方面简化流程，节约了行政成本。另一方面便于管理统一管理，反而有助于保障社工的权益。同时，对于您提出的“适当降低社工招收要求”，我局已在去年的招聘过程中对于学历、年龄进行了放宽。今后，也将根据实际情况，动态调整招聘条件。

相信在大家的共同努力下，努力造就一支高素质的社会工作专业人才队伍，为构建“强富美高”新天宁提供有力的人才支撑。

最后感谢您对我们工作的关心与支持，祝您身体健康，工作顺利。

常州市天宁区民政局

2017年5月15日

（此件公开发布）