吴冬梅代表：

你提出的关于稳定社工队伍建设的建议收悉，现答复如下：

随着构建现代社区治理和服务体系的进程不断推进，社区已日益成为各项政策的落实点、各种利益的交汇点、各类组织的落脚点、各方矛盾的集聚点。社工队伍是社区治理与服务的终端，在社区建设中处于主体地位,也承载着建设“强富美高”品质新天宁的重要责任和使命。

我区历来十分重视社工队伍建设，以政策制度建设为保障，努力造就一支高素质的社会工作专业人才队伍。一是实施“研训一体”成长模式。设置职业准入和退出机制，通过区、街道两级社工培训实践基地和菜单式培训课程，不断提高社区专职工作者队伍的整体素质。二是严格落实薪酬制度。依照市相关文件要求，逐年稳步提高社区专职工作者工资福利待遇，目前，全区社工全年人均工资福利待遇标准为6万元。今后，也将继续严格按照标准执行。三是建立职业上升通道。选拔重用服务实绩突出的社区干部，截至到2016年底，全区共有2名社区通过公开差额选拔成为街道党工委成员，4名社区书记通过定向招考成为公务员。

关于您提出的“明确岗位编制并提高社会认知度”的意见，经与区人社局（编办）共同研究讨论，认为：根据《城市居民委员会组织法》的规定，社区居委会的性质是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，镇、街道一级上级主管部门对社区居委会都只有指导的权利，因此社区无法核定编制。但相信，今后随着社工上升通道的进一步畅通，通过定向招考、公推直选等方式，一批符合条件的优秀社区干部，将会实现自己的梦想。

最后感谢您对我们工作的关心与支持，祝您身体健康，工作顺利。

常州市天宁区民政局

2017年5月15日

（此件公开发布）